Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральными законами от 20.02.2026 N 37-ФЗ, от 09.04.2026 N 90-ФЗ, N 91-ФЗ, от 25.04.2026 N 108-ФЗ. См. справку к редакции.
- запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- работникам, которые вернулись на работу после военной службы по мобилизации, предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата;
- закреплены гарантии и компенсации работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, которые находятся в зонах ЧС природного и техногенного характера;
- Ростехнадзор наделен полномочиями утверждать перечни отдельных видов работ на производственных объектах I и II классов опасности, на которые не допускается направление работников частными агентствами занятости.
Дата вступления в силу: 01.09.2026
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение абзаца третьего части четвертой статьи 70
старая редакция новая редакция
беременных женщин и женщин, беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до имеющих детей в возрасте до трех
полутора лет; лет;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение части второй статьи 128 новым абзацем восьмым. См. текст
работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в
зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в
случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в
результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального,
межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального
характера - до пяти календарных дней в порядке и на условиях, которые
установлены Правительством Российской Федерации;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Изменение части второй статьи 179
старая редакция новая редакция
При равной производительности При равной производительности
труда и квалификации предпочтение труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или семейным - при наличии двух или
более иждивенцев (нетрудоспособных более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на членов семьи, находящихся на
полном содержании работника или полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и является для них постоянным и
основным источником средств к основным источником средств к
существованию); лицам, в семье существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с которых нет других работников с
самостоятельным заработком; самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работникам, получившим в период
работы у данного работодателя работы у данного работодателя
трудовое увечье или трудовое увечье или
профессиональное заболевание; профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной инвалидам Великой Отечественной
войны и инвалидам боевых действий войны и инвалидам боевых действий
по защите Отечества; работникам, по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без направлению работодателя без
отрыва от работы; родителю, отрыва от работы; родителю,
имеющему ребенка в возрасте до имеющему ребенка в возрасте до
восемнадцати лет, в случае, если восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную другой родитель призван на военную
службу по мобилизации, направлен службу по мобилизации, направлен
на службу в войска национальной на службу в войска национальной
гвардии Российской Федерации по гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключил контракт мобилизации или заключил контракт
о прохождении военной службы в о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период период мобилизации, в период
военного положения или в военное военного положения или в военное
время либо заключил контракт о время либо заключил контракт о
добровольном содействии в добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации. гвардии Российской Федерации;
работникам, исполняющим свои
трудовые обязанности по трудовому
договору, действие которого
возобновлено в соответствии с
частью девятой статьи 351.7
настоящего Кодекса.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьей 186.1. См. текст новой редакции
Статья 186.1. Гарантии и компенсации работникам при возникновении
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в
зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в
случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в
результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального,
межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального
характера работодателем предоставляется дополнительный выходной день с
сохранением за работником среднего заработка в порядке и на условиях,
которые установлены Правительством Российской Федерации.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Пункт 1 части третьей статьи 341.2 - изложен в новой редакции
старая редакция новая редакция
1) выполнения на объектах, 1) выполнения на объектах,
отнесенных в соответствии с отнесенных в соответствии с
законодательством Российской законодательством Российской
Федерации к опасным Федерации к опасным
производственным объектам I и II производственным объектам I и II
классов опасности, отдельных видов классов опасности, отдельных видов
работ, перечни которых работ, перечни которых
утверждаются в порядке, утверждаются уполномоченным
установленном Правительством Правительством Российской
Российской Федерации; Федерации органом государственного
регулирования промышленной
безопасности по согласованию с
федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации
государственной политики и
нормативно-правовому регулированию
в сфере труда, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии
по регулированию
социально-трудовых отношений;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2026
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2026 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875