Редакция от 14.07.2022 (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение пункта 3 части третьей статьи 99

старая редакция новая редакция

3) при производстве работ, 3) при производстве работ,

необходимость которых обусловлена необходимость которых обусловлена

введением чрезвычайного или введением чрезвычайного или

военного положения, а также военного положения, либо

неотложных работ в условиях неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств, то чрезвычайных обстоятельств, то

есть в случае бедствия или угрозы есть в случае бедствия или угрозы

бедствия (пожары, наводнения, бедствия (пожары, наводнения,

голод, землетрясения, эпидемии или голод, землетрясения, эпидемии или

эпизоотии) и в иных случаях, эпизоотии) и в иных случаях,

ставящих под угрозу жизнь или ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия всего нормальные жизненные условия всего

населения или его части. населения или его части, а также в

случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части шестой статьи 99

старая редакция новая редакция

Продолжительность сверхурочной Продолжительность сверхурочной

работы не должна превышать для работы не должна превышать для

каждого работника 4 часов в каждого работника 4 часов в

течение двух дней подряд и 120 течение двух дней подряд и 120

часов в год. часов в год, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части четвертой статьи 103

старая редакция новая редакция

Графики сменности доводятся до Графики сменности доводятся до

сведения работников не позднее чем сведения работников не позднее чем

за один месяц до введения их в за один месяц до введения их в

действие. действие, за исключением случаев,

предусмотренных настоящим

Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части пятой статьи 103

старая редакция новая редакция

Работа в течение двух смен Работа в течение двух смен

подряд запрещается. подряд запрещается, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение статьи 110

старая редакция новая редакция

Продолжительность еженедельного Продолжительность еженедельного

непрерывного отдыха не может быть непрерывного отдыха не может быть

менее 42 часов. менее 42 часов, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение пункта 3 части третьей статьи 113

старая редакция новая редакция

3) для выполнения работ, 3) для выполнения работ,

необходимость которых обусловлена необходимость которых обусловлена

введением чрезвычайного или введением чрезвычайного или

военного положения, а также военного положения, либо

неотложных работ в условиях неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств, то чрезвычайных обстоятельств, то

есть в случае бедствия или угрозы есть в случае бедствия или угрозы

бедствия (пожары, наводнения, бедствия (пожары, наводнения,

голод, землетрясения, эпидемии или голод, землетрясения, эпидемии или

эпизоотии) и в иных случаях, эпизоотии) и в иных случаях,

ставящих под угрозу жизнь или ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия всего нормальные жизненные условия всего

населения или его части. населения или его части, а также в

случаях, предусмотренных настоящим

Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части третьей статьи 124

старая редакция новая редакция

В исключительных случаях, когда В исключительных случаях, когда

предоставление отпуска работнику в предоставление отпуска работнику в

текущем рабочем году может текущем рабочем году может

неблагоприятно отразиться на неблагоприятно отразиться на

нормальном ходе работы нормальном ходе работы

организации, индивидуального организации, индивидуального

предпринимателя, допускается с предпринимателя, допускается с

согласия работника перенесение согласия работника перенесение

отпуска на следующий рабочий год. отпуска на следующий рабочий год,

При этом отпуск должен быть если иное не предусмотрено

использован не позднее 12 месяцев настоящим Кодексом. При этом

после окончания того рабочего отпуск должен быть использован не

года, за который он позднее 12 месяцев после окончания

предоставляется. того рабочего года, за который он

предоставляется.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части второй статьи 125

старая редакция новая редакция

Отзыв работника из отпуска Отзыв работника из отпуска

допускается только с его согласия. допускается только с его согласия,

Неиспользованная в связи с этим за исключением случаев,

часть отпуска должна быть предусмотренных настоящим

предоставлена по выбору работника Кодексом. Неиспользованная в связи

в удобное для него время в течение с этим часть отпуска должна быть

текущего рабочего года или предоставлена по выбору работника

присоединена к отпуску за в удобное для него время в течение

следующий рабочий год. текущего рабочего года или

присоединена к отпуску за

следующий рабочий год.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 126

старая редакция новая редакция

Часть ежегодного оплачиваемого Часть ежегодного оплачиваемого

отпуска, превышающая 28 отпуска, превышающая 28

календарных дней, по письменному календарных дней, по письменному

заявлению работника может быть заявлению работника может быть

заменена денежной компенсацией. заменена денежной компенсацией,

если иное не предусмотрено

настоящим Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 152

старая редакция новая редакция

Сверхурочная работа Сверхурочная работа

оплачивается за первые два часа оплачивается за первые два часа

работы не менее чем в полуторном работы не менее чем в полуторном

размере, за последующие часы - не размере, за последующие часы - не

менее чем в двойном размере. менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за Конкретные размеры оплаты за

сверхурочную работу могут сверхурочную работу могут

определяться коллективным определяться коллективным

договором, локальным нормативным договором, локальным нормативным

актом или трудовым договором. По актом или трудовым договором. По

желанию работника сверхурочная желанию работника сверхурочная

работа вместо повышенной оплаты работа вместо повышенной оплаты

может компенсироваться может компенсироваться

предоставлением дополнительного предоставлением дополнительного

времени отдыха, но не менее времени отдыха, но не менее

времени, отработанного времени, отработанного

сверхурочно. сверхурочно, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 252 частью второй. См. текст новой редакции

При введении специальных мер в сфере экономики Правительство

Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового

регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их

структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в

том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами

установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время,

выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────