6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. В соответствии со статьей 377 Кодекса работодатели (представитель нанимателя) предусматривают денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Порядок и размер отчислений денежных средств выборным органам первичных профсоюзных организаций на проведение среди работников и гражданских служащих культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы определяются коллективными договорами.

6.2. Работодатели (представитель нанимателя):

6.2.1. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного социального страхования.

6.2.2. За счет внебюджетных средств вправе заключать договоры на дополнительное медицинское страхование и лечение.

Работодатели (представитель нанимателя) ежегодно отчитываются перед коллективами о расходовании поступивших внебюджетных средств.

6.2.3. Обеспечивают предоставление льгот и компенсаций работникам и гражданским служащим организаций Росархива в связи с радиационным воздействием вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

6.2.4. Руководствуясь Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", своевременно и обоснованно представляют в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полные сведения о застрахованных лицах.

6.3. Работодатели (представитель нанимателя) с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций и с учетом финансовых возможностей, местных условий и потребностей работников и гражданских служащих организаций Росархива могут предусматривать через коллективные договоры оказание социальной помощи:

- финансовую поддержку многодетных, одиноких родителей и молодых специалистов;

- медицинскую помощь, компенсацию стоимости лекарственных препаратов и операций;

- дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги и др.

Конкретные формы социально-бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах.