4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Росархив информирует ЦК Профсоюза не менее чем за два месяца о намерениях сокращения должностей гражданской службы, численности или штата работников организаций Росархива по собственной инициативе с обоснованием необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работающих, а по решению Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации - незамедлительно.

4.2. Работодатели (представитель нанимателя):

4.2.1. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников и гражданских служащих.

В случае реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращения численности или штата работников (должностей государственной службы) работодатель (представитель нанимателя) в письменной форме информирует соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном расторжении трудового договора (служебного контракта) с работником (гражданским служащим) не позднее чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.

Высвобождаемым работникам и гражданским служащим предоставляются гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации.

4.2.2. С письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть служебный контракт без предупреждения об освобождении от занимаемой должности за два месяца. Компенсация выплачивается в соответствии с пунктом 9 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.2.3. При сокращении численности или штата работников (должностей гражданской службы) организации Росархива учитывают нормы статьи 179 Кодекса при рассмотрении преимущественного права оставления на работе (замещение должности гражданской службы).

Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со статьей 179 Кодекса преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавших в организации Росархива свыше 10 лет;

- одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста;

- несовершеннолетних работников.

Увольнение работников и гражданских служащих, являющихся членами Профсоюза, по пункту 6 статьи 33, подпункту "б" пункта 1, пункту 2 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктам 2, 3, 5 статьи 81 Кодекса производится с учетом норм статьи 82 Кодекса.

4.2.4. Оказывают содействие высвобождаемым работникам и гражданским служащим в трудоустройстве через органы службы занятости.

4.2.5. При принятии решения о ликвидации организации Росархива или решения о сокращении численности или штата работников (должностей гражданской службы), которое может привести к массовому увольнению работающих, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме органам службы занятости и выборным профсоюзным органам информацию о возможных массовых увольнениях работников и гражданских служащих, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Массовым признается увольнение 20 и более процентов гражданских служащих и работников организаций Росархива в течение полугодия.

4.2.6. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением численности или штата работников (должностей гражданской службы), численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет:

- естественного оттока кадров, временного ограничения их приема;

- упреждающего профессионального обучения (профессиональной подготовки, повышения квалификации) высвобождаемых работников и гражданских служащих организаций Росархива до наступления срока расторжения трудового договора (служебного контракта) и перемещения их внутри организаций Росархива на подходящие вакантные места.

4.2.7. Разрабатывают систему профессиональной подготовки и переподготовки работников, предусматривая на ее реализацию целевое выделение денежных средств.

4.2.8. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования.

4.2.9. Сохраняют за работником или гражданским служащим, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), средний заработок (денежное содержание) на срок его переквалификации.

4.2.10. Направляет гражданского служащего, признанного по результатам аттестации не соответствующим замещаемой государственной должности, с его согласия на повышение квалификации (профессиональную переподготовку) или переводят на другую государственную должность.

4.2.11. Обеспечивают работникам, высвобождаемым из организаций Росархива, приоритетное предоставление рабочих мест в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройство их во вновь создаваемых организациях Росархива.