7. Обязательства сторон Соглашения

7.1. Стороны Соглашения обязуются:

принимать меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств организаций;

сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников;

за успехи, достигнутые в развитии отрасли, и успешное осуществление мер защиты профессиональных и социальных интересов трудящихся награждать работников организаций Почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

представлять в установленные сроки необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки изменений и дополнений в действующее Соглашение.

7.2. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям:

участвует в разработке и содействует реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования отрасли, привлечению инвестиций в эту сферу;

способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений в организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;

участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов.

7.3. Российский профсоюз работников культуры:

способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями на принципах социального партнерства;

оказывает практическую помощь организациям и выборным органам профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;

осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы трудящихся в сфере социального страхования;

осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в организациях.