3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Системы оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат работников устанавливаются организациями самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

3.2. Работодатель обеспечивает минимальный размер оплаты труда на предприятии не ниже размера 1,75-кратного МРОТ, определенного федеральным законодательством.

3.3. Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников, принятых в организации.

3.4. Индексация минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов) проводится с учетом финансовых возможностей предприятия не реже 1 раза в год.

3.5. Тарифные ставки работников и положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации являются неотъемлемой частью коллективного договора, соглашения и оформляются в качестве приложения к нему.

3.6. Введение, замена и пересмотр норм труда и изменение действующих условий оплаты и стимулирования труда производится Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией не позднее чем за два месяца.

3.7. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.8. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Конкретные размеры доплат за условия труда устанавливаются организациями на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективном договоре (положении об оплате труда) организации.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.

3.9. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно действующему законодательству.

3.10. Работникам может производиться выплата вознаграждения за выслугу лет или надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за стаж работы при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

3.11. Выплата полевого довольствия работникам на топографо-геодезических работах осуществляется в соответствии с Положением о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15.07.1994 N 56.

3.12. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

3.13. Работодатель обеспечивает работникам организации своевременную выплату заработной платы и других денежных выплат.

Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам организации, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.14. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.

3.15. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

3.16. Работодатель использует часть средств, высвободившихся в результате снижения ставок единого социального налога, на увеличение заработной платы и социальных выплат работникам в порядке, устанавливаемом коллективным договором.