7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

7.1. Стороны Соглашения рекомендуют организациям (работодателям) за счет собственных средств осуществлять:

- выплату работникам единовременного пособия в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) при уходе в очередной отпуск;

- введение льгот по оплате за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, в семьях которых доход на члена семьи менее двух установленных Федеральным законом минимальных размеров оплаты труда в месяц, и обеспечение бесплатными путевками в оздоровительные лагеря детей семей, имеющих двух и более детей, детей-инвалидов;

- единовременные выплаты работникам при уходе на пенсию по старости с учетом стажа работы в организациях;

- выплату молодым работникам при призыве на воинскую службу (при стаже работы в организации не менее года) дополнительно к установленному законодательством выходному пособию в размере одного и более минимального уровня оплаты труда, принятого в организации;

- компенсацию работникам один раз в три года расходов на приобретение санаторно-курортных и иных оздоровительных путевок в размере до 50% их стоимости.

7.2. Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают следующие компенсации и льготы:

7.2.1. Полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством.

7.2.2. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия закрепляется в коллективном договоре.

7.2.3. Ежемесячную доплату к стипендии в размере, определяемом коллективным договором, студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным организацией на учебу, в зависимости от успеваемости, если доход на одного человека в семье работника составляет меньше прожиточного минимума.

7.2.4. Принятие мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, оказанию финансово-экономической поддержки детским оздоровительным учреждениям.

7.2.5. Предоставление на условиях найма жилых помещений малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье на производстве, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и законами (постановлениями) субъектов Российской Федерации при условии, если это положение закреплено в коллективном договоре.

7.2.6. Создание условий для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского) работникам, на которых распространяется настоящее Соглашение.

7.3. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременного пособия семье погибшего в размере не менее трехмесячного заработка погибшего. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективных договорах, соглашениях.

7.4. Работодатель может возмещать часть расходов, связанных с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из организаций.

7.5. Работодатель рассматривает вопросы предоставления неработающим пенсионерам организации систематической или периодической материальной помощи, в том числе для расходов на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и керамики).

7.6. Работодатель за счет собственных средств может оказывать иную адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников.

7.7. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах, предусмотренных коллективным договором.

7.8. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями может предоставляться возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

7.9. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может устанавливать в коллективных договорах порядок финансирования лечения работников.

7.10. Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, исходя из тарифной ставки (оклада), на закрепленный в коллективном договоре срок в случаях:

- рождения ребенка;

- собственной свадьбы, свадьбы детей;

- смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).

7.11. Работодатель может производить выплаты сверх установленных законодательством сумм при рождении ребенка, при регистрации брака, компенсацию затрат, связанных с похоронами близких родственников (супруга(и), детей, родителей, родных братьев и сестер), подтвержденных соответствующими документами, в размере предусмотренных коллективным договором.

7.12. При осуществлении самостоятельного строительства жилья или долевого участия в его строительстве работникам, состоящим в очереди на получение жилья, за счет средств организации может выделяться беспроцентный кредит на приобретение в личную собственность квартиры, жилого дома или на ведение индивидуального строительства жилья.