5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Работодатели обеспечивают:

5.1.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по предварительным заявкам.

5.1.2. Разработку с участием профсоюзного комитета организации специальной программы содействия занятости, которая должна являться частью коллективного договора.

5.1.3. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.

5.1.4. Периодическое прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.

5.1.5. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка, если это положение закреплено в коллективном договоре.

5.1.6. При проведении реструктуризации организации участие профсоюзного органа, подписавшего коллективный договор, в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников.

5.1.7. Своевременное, не менее чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата и возможного расторжения трудовых договоров с работниками, сообщение в письменной форме выборному профсоюзному органу о предстоящих массовых увольнениях работников и сроках их проведения.

Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней.

5.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата увольняемым работникам обеспечиваются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации, в том числе выплата работникам выходного пособия в размере, определяемом коллективным договором.

5.3. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа.

5.4. Работодатель по совместному решению с выборным профсоюзным органом может создавать фонд социальной поддержки, за счет которого:

5.4.1. Оказывается материальная помощь увольняемым семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

5.4.2. Производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости.

5.4.3. Выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством.

5.4.4. Производятся выплаты единовременного пособия работникам организации в случае их увольнения в связи с сокращением численности или штата работников при уменьшении объемов работ за 3 года до наступления пенсионного возраста.

Порядок создания и использования фонда социальной поддержки закрепляется в коллективном договоре.