2. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

2. Работодатели (представители нанимателя):

2.1. При проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет:

- естественного оттока кадров;

- временного ограничения их приема;

- профессионального обучения (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) высвобождаемых работников организаций системы МЧС России до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их внутри организаций системы МЧС России на вакантные должности.

2.2. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" осуществляют согласованные с выборными органами региональных, первичных профсоюзных организаций мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников организаций системы МЧС России.

Гарантии и компенсации в связи с высвобождением гражданских служащих организаций системы МЧС России определяются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и законодательством Российской Федерации о труде.

Высвобождаемым работникам организаций системы МЧС России предоставляются льготы и компенсации согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

2.3. Обеспечивают прохождение гражданскими служащими и работниками организаций системы МЧС России профессиональной переподготовки, повышение квалификации и стажировки в порядке и в сроки, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами МЧС России, с сохранением занимаемой должности и денежного содержания (среднего заработка) на этот период.

2.4. Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), средний заработок на срок его переквалификации.

2.5. При освобождении гражданских служащих от замещаемой должности гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы (часть 5 статьи 31 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") и увольнении работников организаций системы МЧС России по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса предупреждают их о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. В этот период увольняемому предоставляется оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы, порядок предоставления которого определяется в коллективном договоре.

2.6. Обеспечивают гражданским служащим и работникам, высвобождаемым из отдельных органов и организаций системы МЧС России, предоставление рабочих мест в других организациях системы МЧС России.

2.7. Содействуют высвобождаемым гражданским служащим и работникам организаций системы МЧС России в трудоустройстве. В этих целях своевременно, но не менее чем за 3 месяца, и в полном объеме предоставляют органам службы занятости и выборному органу первичной профсоюзной организации информацию о возможных массовых увольнениях гражданских служащих и работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Массовым признается увольнение гражданских служащих и работников организаций системы МЧС России в соответствии с критериями, определенными пунктом 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99.

2.8. В установленном порядке организуют отбор и направление в образовательные учреждения системы МЧС России гражданских служащих и работников организаций системы МЧС России.