3.5. Занятость, профессиональная подготовка и переподготовка кадров

3.5. Занятость, профессиональная подготовка

и переподготовка кадров

3.5.1. Осуществлять работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников бюджетных организаций с учетом их профессиональной квалификации. Создавать условия для повышения квалификации или овладения второй профессией. Использовать возможности трудоустройства в отрасли в других регионах страны и за рубежом, на общественных работах в системе рыбного хозяйства.

Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы и формы собственности с численностью работающих 30 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

а) 50 человек и более в течение 30 календарных дней;

б) 200 человек и более в течение 60 календарных дней;

в) 500 человек и более в течение 90 календарных дней.

Рекомендуемый Примерный перечень основных видов общественных работ в системе рыбного хозяйства, разработанный в рамках Соглашения между Минтрудом России и Госкомрыболовством России в целях координации совместных действий по организации общественных работ (от 21 ноября 2000 г. N 314-АП/4С), содержится в Приложении 8.

3.5.3. Перечень минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях агропромышленного и рыбопромышленного комплекса (Приказ Минсельхоза России от 19 января 2006 года N 3), содержится в Приложении 9 (не приводится).

3.5.2. В интересах плавающего состава судов флота рыбной промышленности России проработать вопросы профессиональной подготовки и переподготовки плавсостава согласно требованиям международной Конвенции "О подготовке и дипломировании моряков и несении вахты" 1978 года с поправками 1995 года (Конвенция ПДНВ) и Кодекса по подготовке и дипломированию моряков и несению вахты 1995 года (Кодекс ПДНВ).

Обеспечить профессиональную подготовку и переподготовку необходимого количества специалистов за счет средств организаций (судовладельцев) и отражать это в коллективном договоре.

3.5.3. Прием на работу иностранных граждан осуществляется работодателями в соответствии с действующим законодательством и только по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.

3.5.4. С каждым работником, принимаемым на работу, заключается трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор заключается как на неопределенный, так и на определенный (срочный трудовой договор) срок.

Условия заключения и расторжения трудового договора регулируются действующим законодательством.

3.5.5. Определение некоторых понятий и терминов применительно к настоящему Отраслевому соглашению содержится в Приложении 10.