2.3. В сфере содействия занятости и социальной защиты высвобождаемых работников

2.3. В сфере содействия занятости и социальной защиты высвобождаемых работников:

2.3.1. Вносить предложения в разрабатываемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации программу содействия занятости работников отрасли.

2.3.2. Анализировать состояние кадрового состава медицинских и других работников подведомственных ему органов и организаций.

2.3.3. Рекомендовать подведомственным организациям предусматривать в коллективных договорах разделы по вопросам содействия занятости и социальной защиты высвобождаемых работников.

ЦК Профсоюза:

2.3.4. Осуществляет контроль за соблюдением правовых гарантий работников органов и организаций Роспотребнадзора при их высвобождении или изменении существенных условий труда (ст. 370 ТК РФ).

2.3.5. Организации Роспотребнадзора совместно с ЦК Профсоюза:

2.3.5.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости и переподготовки высвобождаемых работников.

2.3.6. Работодатели организаций Роспотребнадзора и соответствующие выборные профсоюзные органы:

- при принятии решений о высвобождении в связи с реорганизацией организаций Роспотребнадзора, сокращением численности или штата работников руководствуются действующим законодательством Российской Федерации;

- считать критерием массового высвобождения в отрасли сокращение численности или штата работников организации: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более, 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек, 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек, 5% от общей численности работающих в организации;

- руководствуются статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организаций Роспотребнадзора работодатель руководствуется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

- производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализует преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

- своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет сведения о массовом высвобождении работников, сроках их осуществления, численности категорий работников, которых оно коснется, в органы соответствующей службы занятости и выборному профсоюзному органу;

- предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за два месяца.

2.3.8. В случае увольнения из организаций и органов Роспотребнадзора в связи с их ликвидацией, реорганизацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих и служащих высвобождаемым предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, может предоставляться время для поиска работы в течение рабочего дня. Продолжительность этого времени определяется по соглашению с работодателем.

2.3.10. Коллективным договором может быть установлено, что работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, предоставляется преимущественное право трудоустройства в соответствии с его квалификацией в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест или возникновения вакансий.

2.3.11. Работникам, высвобождаемым из организаций Роспотребнадзора в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с коллективным договором может оказываться материальная помощь (за счет собственных средств).

2.3.12. Роспотребнадзор рекомендует руководителям организаций при участии соответствующего выборного профсоюзного органа включать в коллективные договоры, с учетом финансовых возможностей, положение о дополнительной социальной поддержке работников, за счет которого:

- оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- оказывается материальная помощь всем высвобождаемым работникам организации (учреждения);

- производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению занятости;

- выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;

- производится выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста.

2.3.13. Работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа создает условия для повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников, в том числе в соответствии с техническим перевооружением и развитием организаций Роспотребнадзора.

2.3.14. Работникам, проработавшим в организациях Роспотребнадзора десять и более лет, коллективным договором может быть установлено дополнительное пособие при увольнении.