Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Приложение. Перечень изменений, внесенных в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 31 января 2007 г. N 45

Приложение

к Приказу Министра обороны

Российской Федерации

от 30 сентября 2007 г. N 404

ПЕРЕЧЕНЬ

ИЗМЕНЕНИЙ, ВНЕСЕННЫХ В ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 31 ЯНВАРЯ 2007 Г. N 45

1. Вступительную часть Приказа после слов "ст. 636" дополнить словами "; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828".

2. Пункт 13 Служебного распорядка Министерства обороны Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих (приложение к Приказу) дополнить:

а) после абзаца четвертого абзацами следующего содержания:

"В стаж (общую продолжительность) гражданской службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет включаются периоды замещения:

должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

государственных должностей;

должностей муниципальной службы;

выборных должностей в органах местного самоуправления;

иных должностей в соответствии с федеральными законами <*>.

--------------------------------

<*> Часть 1 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В стаж гражданской службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж <*>.

--------------------------------

<*> Часть 9 статьи 71 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".";

б) абзацем следующего содержания:

"В стаж гражданской службы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за службу с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время <*>.

--------------------------------

<*> Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.".