Приложение. Критерии оценки эффективности работы гражданских служащих территориальных органов Федеральной таможенной службы и соответствующие им коэффициенты

┌────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Коэффициенты│ Критерии оценки │

│ ├──────────────────┬────────────────────────────────┬─────────────────────────────┤

│ │ исполнительность │ инициативность │ ответственность │

│ │ │ и профессионализм │ и принятие решений │

├────────────┼──────────────────┼────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├────────────┼──────────────────┼────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

│ 1,0 - 2,0 │В ситуациях│В ситуациях повышенной сложности│Берет на себя│

│ │повышенной │предлагает несколько вариантов│ответственность за свои│

│ │сложности и│решений, активен. Проявляет│действия и действия коллег,│

│ │ответственности │оптимизм и инициативу,│самостоятельно принимает│

│ │четко выполняет│энергичен, проблемы решает по│решения, не обращаясь за│

│ │инструкции и│мере их поступления. │указаниями к другим.│

│ │распоряжения │В рамках, установленных│Действует по собственной│

│ │руководства. │инструкцией, умеет выработать│инициативе. │

│ │ │наиболее оптимальное решение. В│Осознает обязательства,│

│ │ │спорных и неопределенных│накладываемые должностью, и│

│ │ │ситуациях вносит новые│следует им. Выполняет│

│ │ │предложения, идеи. Успешно│официальные и личные│

│ │ │адаптируется к изменяющимся│обязательства. В рамках│

│ │ │требованиям и условиям, при этом│сферы своей ответственности│

│ │ │эффективно работает, сохраняя│способен принимать решения и│

│ │ │неизменное качество работы,│нести за них│

│ │ │спокойствие, объективность и│ответственность. │

│ │ │самообладание. При необходимости│ │

│ │ │быстро переключается на новый│ │

│ │ │вид деятельности и продуктивно│ │

│ │ │работает в нем. │ │

├────────────┼──────────────────┼────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

│ 1,0 - 1,5 │Мотивирует коллег│Создает условия для генерации│Личным примером и специально│

│ │на выполнение│свежих и оригинальных идей:│проводимыми мероприятиями│

│ │установленных │поощряет инициативность и│мотивирует коллег на│

│ │правил и процедур.│рассматривает новые идеи коллег,│принятие правомерных│

│ │ │соблюдает баланс в распределении│решений. │

│ │ │нагрузки между текущей и│ │

│ │ │творческой работой. Изыскивает│ │

│ │ │возможность для достижения│ │

│ │ │нового, более высокого уровня│ │

│ │ │профессионализма. │ │

└────────────┴──────────────────┴────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘