II. Порядок премирования

2.1. Премирование работников территориальных управлений производится по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций территориального управления.

2.2. Решение о выплате премии по результатам выполнения особо важных и сложных заданий оформляется:

руководителю территориального управления - приказом (распоряжением) руководителя (заместителя руководителя) Росрезерва;

работникам территориального управления - приказом руководителя территориального управления или лица, его замещающего.

В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.

Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам территориального управления, работникам его отдельных структурных подразделений, конкретным работникам.

Размер премии, выплачиваемой работнику территориального управления, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

2.3. Основными показателями премирования работников территориального управления являются:

для руководителя территориального управления:

- результаты работы территориального управления, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности территориального управления;

абзац исключен. - Приказ Росрезерва от 16.07.2009 N 108;

для остальных работников территориального управления:

- оперативность и профессионализм работников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Росрезерва и руководства территориального управления;

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами.

2.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с соответствующим территориальным управлением на дату подписания приказа о выплате премии.

Абзац исключен. - Приказ Росрезерва от 16.07.2009 N 108.

Работники, поступившие на работу в территориальное управление в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

2.5. Работникам, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, уходом на пенсию и другими уважительными причинами, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных отношениях с соответствующим территориальным управлением на дату подписания приказа о выплате премии.

2.6. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (лишение премии) являются:

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства Росрезерва и территориального управления;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.

Размер премии (лишение премии) устанавливается на основании предложений руководителей структурных подразделений территориального управления, руководителя территориального управления, руководства Росрезерва.