III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате их деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своего должностного регламента.

3.2. Ежемесячная надбавка гражданскому служащему устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом его профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда и в размерах, установленных п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459).

3.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:

- категория и группа должности федеральной государственной гражданской службы, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

- качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе специальных компьютерных программ и баз данных, иностранных языков и др.).

3.4. Конкретный размер надбавок устанавливается:

- гражданским служащим центрального аппарата, руководителям и заместителям руководителя территориальных органов Росстата по решению руководителя Росстата и оформляется приказом Росстата;

- гражданским служащим территориальных органов Росстата по решению руководителя соответствующего территориального органа Росстата и оформляется приказом.

3.5. Установленный ранее размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае нарушения трудовой дисциплины, но не ниже минимального размера, предусмотренного законодательством Российской Федерации:

- гражданским служащим центрального аппарата, руководителям и заместителям руководителя территориальных органов Росстата по решению руководителя Росстата;

- гражданским служащим территориальных органов Росстата по решению руководителя соответствующего территориального органа Росстата.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ с указанием конкретных причин.