Приложение N 16. Решение о возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет (Форма N 16-ГИТ)

Герб России

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ

И ЗАНЯТОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

в _____________________________

(наименование субъекта

Российской Федерации)

_______________________________

(почтовый адрес, NN телефона,

факса)

ФОРМА N 16-ГИТ

РЕШЕНИЕ

о возможности расторжения трудового договора

с работником в возрасте до 18 лет

"__" ____________ 200_ г. ______________________________

(место принятия решения:

______________________________

наименование населенного

пункта, организации)

Мною, руководителем (заместителем руководителя)

Государственной инспекции труда в ________________________________

(наименование субъекта

__________________________________________________________________

Российской Федерации, фамилия, инициалы руководителя (заместителя

__________________________________________________________________

руководителя) государственной инспекции труда)

в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004

N 324, рассмотрено представление о расторжении трудового договора

на основании ст. _______ Трудового кодекса Российской Федерации по

инициативе работодателя __________________________________________

__________________________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы работодателя (его представителя))

__________________________________________________________________

с работником(цей) _______________________________________ год ____

(Ф.И.О.)

месяц ________ день _______ рождения, образование ________________

_____________________ профессия (специальность) __________________

__________________________________________________________________

(кратко изложить существо представления, формулировку основания и

__________________________________________________________________

его правовую оценку: наличие или отсутствие нарушений трудового

__________________________________________________________________

законодательства, включая соблюдение общего порядка расторжения

__________________________________________________________________

трудового договора)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

При решении вопроса о возможности расторжения трудового договора

учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа

_____________________, а также положительное/отрицательное решение

(дата, N) (нужное подчеркнуть)

по существу данного вопроса Комиссии по делам несовершеннолетних и

защите их прав _________________

(дата, N)

Руководствуясь требованиями трудового законодательства, с

учетом установленных вышеизложенных сведений, РЕШИЛ: _____________

(дать

______________________________ на расторжение трудового договора с

согласие, не давать согласия)

работником(цей) __________________________________________________

(Ф.И.О работника/работницы)

в соответствии со ст. _____ Трудового кодекса Российской Федерации

по инициативе ____________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы работодателя (его

представителя))

Руководитель (заместитель руководителя) Государственной инспекции

труда в __________________________________________________________

(наименование субъекта РФ, фамилия, инициалы, дата,

__________________________________________________________________

личный штамп (печать))

Решение получил __________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы работодателя

__________________________________________________________________

(его представителя), подпись, дата)