V. Оформление результатов служебной проверки

20. Должностное лицо органа наркоконтроля, назначившее служебную проверку, не позднее 10 дней со дня подписания заключения утверждает его либо принимает решение о продлении служебной проверки.

21. До утверждения должностным лицом органа наркоконтроля, назначившим служебную проверку, заключение согласовывается, если служебная проверка назначена:

- директором ФСКН России, первым заместителем директора ФСКН России, заместителем директора ФСКН России - Управлением кадров Департамента кадрового обеспечения ФСКН России и Договорно-правовым управлением Международно-правового департамента ФСКН России;

- руководителем подразделения ФСКН России - правовым подразделением Управления кадров Департамента кадрового обеспечения ФСКН России;

- начальником территориального органа и организации ФСКН России - правовым подразделением;

- начальником управления аппарата Государственного антинаркотического комитета по федеральному округу - помощником начальника управления аппарата Государственного антинаркотического комитета по федеральному округу по правовой работе.

22. Заключение составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей - вводной, описательной и резолютивной.

Вводная часть должна содержать:

- основания проведения служебной проверки;

- состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии);

- информацию о специальном звании, фамилии, имени и отчестве, должности, времени службы сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, в занимаемой должности и время его службы в органах наркоконтроля.

В описательной части указываются обстоятельства и факты, подлежащие установлению согласно пункту 3 настоящей Инструкции.

Резолютивная часть должна содержать:

- заключение о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, либо о подтверждении (опровержении) сведений, порочащих честь и достоинство сотрудника, либо подтверждении (опровержении) факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника;

- предложения о привлечении сотрудника, нарушившего дисциплину или совершившего проступок, к ответственности (дисциплинарной и (или) материальной) либо о направлении материалов в органы прокуратуры или иные органы в соответствии с их компетенцией;

- предложения о мерах по устранению причин и условий, способствовавших нарушению дисциплины, совершению проступка;

- рекомендации предупредительно-профилактического характера.

23. Председатель комиссии или уполномоченный сотрудник органа наркоконтроля не позднее 10 дней со дня утверждения заключения знакомит сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами служебной проверки в части, его касающейся, под роспись в заключении.

Время нахождения сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности в указанный срок не включаются.

В случае если служебная проверка проводилась в отношении сотрудника другого органа наркоконтроля, заключение с другими материалами служебной проверки не позднее 5 дней со дня утверждения заключения направляются начальнику этого органа наркоконтроля для ознакомления сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка в части, его касающейся.

После ознакомления сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами служебной проверки они должны быть немедленно возвращены.

В случае отказа сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи в ознакомлении с заключением председатель комиссии или уполномоченный сотрудник или начальник органа наркоконтроля составляет акт по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции и приобщает его к материалам служебной проверки.

24. Копия заключения приобщается к личному делу сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка.

25. По решению должностного лица, назначившего служебную проверку, копия заключения может быть направлена в заинтересованные подразделения органа наркоконтроля.

26. Подготовка проекта приказа по личному составу о наложении дисциплинарного взыскания (дисциплинарных взысканий) осуществляется в установленном порядке подразделением органа наркоконтроля, от которого был назначен председатель комиссии или уполномоченный сотрудник.

27. Материалы служебных проверок формируются в дело в следующем порядке:

документ, послуживший основанием для назначения служебной проверки, с резолюцией должностного лица органа наркоконтроля о ее назначении;

копия приказа органа наркоконтроля о проведении служебной проверки, если служебная проверка проводилась комиссией;

объяснения сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка;

объяснения сотрудников и иных лиц;

заключение по результатам служебной проверки с данными об ознакомлении с ним сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка;

иные документы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке.

28. Дело с материалами служебной проверки учитывается и хранится в подразделении органа наркоконтроля, в котором проводилась служебная проверка, и может выдаваться только с разрешения должностного лица органа наркоконтроля, назначившего служебную проверку, или по решению руководителя подразделения ФСКН России, в котором хранится дело с материалами служебной проверки.