IV. Порядок работы с кадровым резервом

39. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв (до утверждения Правительством Российской Федерации формы справки по включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв), отделом кадров и государственной службы ведется электронная картотека с использованием системы задачи "Кадры" подсистемы автоматизации избирательных процессов ГАС "Выборы".

40. Выписка из распоряжения Председателя ЦИК России о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом кадров и государственной службы гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания распоряжения Председателя ЦИК России.

41. В личных делах гражданских служащих хранятся копии распоряжений Председателя ЦИК России о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

42. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются в сети Интернет.

43. Профессиональное развитие гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в Аппарате ЦИК России и состоящего в кадровом резерве, осуществляется на основе индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, утвержденного начальником управления, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу.

44. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в электронной картотеке, указанной в пункте 39 настоящего Положения.

45. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность в Аппарате ЦИК России осуществляется с его согласия на основании распоряжения Председателя ЦИК России в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.