Краткая инструкция по применению

Анкетирование рекомендуется проводить ежегодно в рамках плановой оценки кадрового потенциала. Опрос должен быть анонимным, чтобы получить достоверные ответы. Результаты обрабатываются HR-службой и используются для:

выявления текущих карьерных ожиданий сотрудников старших возрастов;

корректировки существующих карьерных траекторий;

разработки новых направлений развития с учетом выявленных потребностей.

При необходимости перечень вопросов может быть дополнен специфическими для отрасли или организации пунктами. Рекомендуется обеспечивать доступность анкеты как в бумажном, так и в электронном виде (через корпоративный портал). Для повышения отклика целесообразно заранее информировать сотрудников о целях опроса и гарантировать конфиденциальность.

(Организации могут адаптировать перечень с учетом отраслевой специфики)

1. Оцените, пожалуйста, свои текущие карьерные перспективы в организации.

2. Какие направления профессионального развития для Вас наиболее актуальны (цифровые знания, умения и навыки, управленческие качества, углубление экспертизы, наставничество, другое)?

3. Какой формат обучения Вам предпочтителен (индивидуальное, в малых группах, онлайн, очное, смешанное)?

4. Готовы ли Вы выполнять дополнительные функции (наставника, эксперта, методолога, члена комиссий и др.)?

5. Какой режим работы для Вас наиболее комфортен (полный день, неполный день, гибкий график, дистанционная работа)?

6. Требуется ли Вам адаптация рабочего места (эргономика, освещение, другое)?

7. Готовы ли Вы участвовать в программах наставничества (в том числе обратного наставничества по цифровым знаниям, умениям и навыкам)?

8. Что для Вас является главным мотиватором для продолжения работы в организации?

9. Ваши предложения по улучшению условий труда и карьерного развития для сотрудников старшего возраста.

10. Есть ли у Вас медицинские ограничения, которые следует учитывать при планировании карьеры? (по желанию)