в) Адаптация условий труда (при наличии ограничений по здоровью и функциональных ограничений)

сохранение занятости при получении инвалидности (изменение трудовых функций или перевод по медицинскому заключению);

перевод на участки с меньшей физической и психоэмоциональной нагрузкой при ухудшении здоровья;

введение гибкого графика, неполного рабочего времени, дистанционной занятости по заявлению работника;

освобождение от сверхурочных, ночных смен, работы в выходные без письменного согласия (в дополнение к законодательным гарантиям);

адаптация рабочих мест (эргономичная мебель, дополнительное освещение, увеличенный масштаб на экране).