"Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков" (утв....

Краткие пояснения по применению

Краткие пояснения по применению:

Матрица носит рекомендательный характер и может быть адаптирована с учетом:

отраслевой специфики организации (например, для производственных предприятий, сферы услуг, IT-сектора и т.д.);

корпоративной структуры и существующей номенклатуры должностей;

региональных особенностей рынка труда и доступных образовательных программ.

При формировании конкретных траекторий следует опираться на данные диагностики (Приложение 1) и результаты оценки квалификации или деловых качеств. Допускается комбинирование нескольких типов траекторий (гибридный подход), а также создание новых траекторий, не указанных в матрице, если это соответствует задачам работодателя. Матрица должна пересматриваться и актуализироваться не реже одного раза в год.

Тип траектории

Характеристика

Примеры задач и обязанностей

Возможные трудовые роли (должность, профессия, трудовая функция)

Ожидаемый результат

Экспертная

Углубление профессиональной экспертизы без управленческой нагрузки

Решение нестандартных задач;

проведение аудитов;

подготовка заключений;

участие в конференциях

Ведущий/главный специалист, технический эксперт, аналитик-эксперт

Признанный внутренний эксперт, участие в стратегических инициативах

Наставническая

Передача опыта молодым сотрудникам, развитие педагогических качеств

Адаптация новичков;

разработка планов развития;

проведение мастер-классов;

оценка результатов

Наставник, тьютор, куратор стажировок, внутренний тренер

Подготовленные молодые кадры, снижение времени адаптации

Методологическая

Разработка инструкций, регламентов, баз знаний

Создание и актуализация регламентов;

ведение базы знаний;

описание бизнес-процессов;

подготовка шаблонов

Методолог, бизнес-аналитик, документовед, процесс-менеджер

Систематизированные знания, улучшение процессов

Контрольно-экспертная

Проверка качества, членство в комиссиях

Контроль качества;

проведение проверок;

участие в инвентаризационных, закупочных, конкурсных комиссиях

Контролер качества, аудитор, инспектор, член комиссии

Повышение качества, снижение рисков

Проектная

Работа в кросс-функциональных проектах с гибким графиком

Участие в реализации проектов;

выполнение проектных задач;

взаимодействие с командой;

подготовка отчетности

Проектный менеджер, участник проектной группы, координатор

Реализованные проекты с участием опытных специалистов

Гибридная

Сочетание основной работы с дополнительными функциями

Выполнение основных обязанностей плюс наставничество, методология, экспертиза в рамках рабочего времени

Специалист-наставник, ведущий с допнагрузкой, куратор направления

Максимальная реализация потенциала, высокая вовлеченность

Постепенный выход

Плавное снижение нагрузки с сохранением льгот и статуса

Передача дел преемникам;

консультирование;

работа неполный день;

подготовка итоговых отчетов

Консультант, советник, почетный эксперт, куратор архива

Плавный переход, сохранение знаний, снижение стресса

Обратное наставничество

Обучение цифровым знаниям и умениям у молодых коллег

Участие в парах с молодыми специалистами;

освоение цифровых инструментов;

применение в работе

Обучающийся-наставляемый, участник программы цифровой грамотности

Цифровая грамотность, межпоколенческий диалог

Приложение 2. Примерная матрица карьерных траекторий для работников старше 50 лет