Рекомендуемые показатели оценки (KPI)

удержание сотрудников старше 50 лет (текучесть);

доля работников старше 50 лет, охваченных обучением;

количество активных наставнических пар;

доля внутренних назначений на вакансии среди работников старше 50 лет;

удовлетворенность программой (NPS);

динамика освоения новых знаний, умений и навыков;

число сотрудников, продвинувшихся по карьерной траектории.

Периодичность: ежеквартальный мониторинг промежуточных результатов, ежегодная комплексная оценка.

По результатам мониторинга и оценки эффективности вносятся изменения в содержание траекторий, форматы обучения, систему мотивации и т.д. Обновленная программа утверждается на следующий год.