II. Задачи Управления

2.1. Основными задачами Управления являются:

обеспечение реализации в Службе федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в части, относящейся к компетенции Управления;

организация и осуществление разработки стратегии, основных направлений кадровой политики Службы и обеспечение ее проведения;

формирование высокопрофессионального кадрового состава Службы, способного эффективно обеспечивать выполнение возложенных на Службу задач;

подготовка предложений по формированию приоритетов в кадровой политике Службы в объемах, необходимых для осуществления контрольной и надзорной деятельности за обеспечением безопасного функционирования организаций транспортного комплекса Российской Федерации;

организационно-штатное и кадровое обеспечение центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федеральной службы по надзору в сфере транспорта по федеральным округам (далее - МТУ Ространснадзора);

организация и проведение работы в области социально-трудовых отношений и наградной работы;

формирование и представление информации по вопросам государственной гражданской службы и кадровой деятельности центрального аппарата руководителю Службы;

осуществление контроля деятельности МТУ Ространснадзора по вопросам, входящим в компетенцию Управления;

организация ресурсного и материально-технического обеспечения центрального аппарата Службы;

организационное обеспечение мероприятий с участием руководителя Службы и его заместителей, в том числе мероприятий, проводимых в субъектах Российской Федерации и за пределами Российской Федерации, с учетом специфики работы Управления;

организационно-методическое обеспечение работы координационных и совещательных органов Службы (Коллегия Ространснадзора, Молодежный совет Ространснадзора, Общественный совет при Ространснадзоре);

формирование и поддержание положительного имиджа Службы, минимизация репутационных рисков;

организация взаимодействия со средствами массовой информации в целях оперативного, объективного и полного освещения деятельности Службы;

организация контроля за состоянием исполнительской дисциплины в Службе;

методическое руководство и контроль за соблюдением установленного порядка работы с документами в структурных подразделениях Службы;

совершенствование форм и методов работы с документами.