Приложение 1

к Приказу Рособоронзаказа

от 4 апреля 2005 г. N 64

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

1. Положение о премировании работников центрального аппарата <*> Федеральной службы по оборонному заказу (далее - Положение) разработано в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 года N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) и от 30 сентября 2004 г. N 1261 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в центральных аппаратах федеральных министерств и федеральных служб, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, в центральных аппаратах федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 41, ст. 4020) и определяет условия и порядок выплаты премий работникам центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу (далее - Служба).

--------------------------------

<*> Далее и везде, если не оговорено особо, под работниками центрального аппарата в настоящем Положении понимаются федеральные государственные гражданские служащие, а также военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, прикомандированных в установленном законодательством Российской Федерации порядке к Федеральной службе по оборонному заказу.

2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального аппарата Службы предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы в размере трех должностных окладов в расчете на год.

3. Премирование работников центрального аппарата Службы производится на основании приказа Службы.

Подготовка проектов приказов о премировании и представление на подпись директору Службы возлагается на Управление аппарата директора. Проект приказа Службы до представления на подпись директору Службы подлежит согласованию с первым заместителем директора Службы и заместителями директора Службы.

4. Работники премируются, как правило, по результатам работы за месяц.

5. Оценку результатов работы работников центрального аппарата Службы осуществляется:

а) в отношении первого заместителя директора Службы, заместителей директора Службы, руководителей структурных подразделений Управления аппарата директора, Управления делами и их заместителей, советников директора Службы - директором Службы;

б) в отношении руководителей структурных подразделений центрального аппарата Службы, за исключением поименованных в подпункте "а" пункта 5 настоящего Положения, помощников директора Службы - первым заместителем директора Службы и заместителями директора Службы в пределах установленных им полномочий;

в) в отношении начальников отделов, входящих в состав структурных подразделений центрального аппарата Службы, - руководителями соответствующих структурных подразделений центрального аппарата Службы;

г) в отношении других категорий работников центрального аппарата Службы - руководителем соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Службы по представлению начальников отделов, входящих в состав структурных подразделений центрального аппарата Службы.

6. Результаты работы работников центрального аппарата Службы производятся по следующим показателям (далее - показатели премирования):

а) выполнение должностного регламента;

б) выполнение в пределах их должностных полномочий плана работы Службы (подразделения);

в) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

7. Размеры премий устанавливаются директором Службы по представлениям должностных лиц, установленных пунктом 5 настоящего Положения.

8. При определении размера премии конкретному работнику центрального аппарата Службы учитываются:

а) высокая производительность труда;

б) инициатива при выполнении установленных должностным регламентом полномочий (задач и функций подразделения);

в) качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, подготовка справочных, информационных, аналитических, отчетных и методических материалов, актов контрольных проверок;

г) существенный вклад в результаты деятельности Службы (подразделения).

9. Размер премии конкретному работнику центрального аппарата Службы максимальными размерами не ограничивается.

10. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения работниками центрального аппарата Службы показателей премирования, установленных пунктом 6 настоящего Положения, данные работники по представлению должностных лиц, указанных в пункте 5 настоящего Положения, могут быть лишены премии или депремированы.

Решение о лишении премии или уменьшении размера премии работнику центрального аппарата Службы оформляется приказом Службы с обязательным указанием причин лишения премии или уменьшения размера премии. Такой приказ доводится Управлением аппарата директора до сведения работника под роспись в 3-дневный срок.

11. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год) по решению директора Службы производится их дополнительное премирование по результатам работы в порядке, установленном настоящим Положением.

12. В целях повышения эффективности деятельности работников центрального аппарата Службы, а также усиления их материальной заинтересованности в результатах работы, за безупречную и эффективную гражданскую службу в качестве поощрения, за качество и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий руководства Службы, за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию по представлению должностных лиц, указанных в пункте 5 настоящего Положения, работники Службы могут быть премированы по решению директора Службы.