Приложение

к приказу Следственного комитета

Российской Федерации

от 25 ноября 2025 г. N 168

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКАМ
СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ), ПРИНЯТЫМ НА ОБУЧЕНИЕ
ПО ПРОГРАММАМ ПОДГОТОВКИ НАУЧНЫХ И НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
КАДРОВ В АСПИРАНТУРЕ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В НАУЧНЫЕ
И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ СЛЕДСТВЕННОГО
КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации (за исключением военнослужащих), принятым на обучение по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре по очной форме обучения в научные и образовательные организации Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет, обучающиеся сотрудники, образовательная организация) выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада по последней замещаемой должности, доплаты за специальное звание и доплаты за выслугу лет.

2. Расчет денежного содержания, иных положенных выплат, а также непосредственная выплата или перечисление причитающихся денежных средств на указанный обучающимся сотрудником Следственного комитета счет в банке (далее - выплата денежного содержания) производится финансовым подразделением образовательной организации Следственного комитета, в которой сотрудник Следственного комитета проходит обучение.

Фонд оплаты труда образовательной организации Следственного комитета формируется с учетом средств, необходимых для выплаты денежного содержания обучающимся сотрудникам Следственного комитета.

3. Выплата денежного содержания обучающимся сотрудникам Следственного комитета производится в сроки выплаты денежного содержания сотрудникам Следственного комитета, замещающим должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, установленные правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации Следственного комитета.

4. В случае, если внутренним распорядком, определенным правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, а также правилами внутреннего распорядка обучающихся образовательной организации предусмотрена образовательная деятельность по пятидневной рабочей неделе, то денежное содержание исчисляется исходя из пятидневной рабочей недели.

В случае, если внутренним распорядком, определенным правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, а также правилами внутреннего распорядка обучающихся образовательной организации предусмотрена образовательная деятельность по шестидневной рабочей неделе, то денежное содержание исчисляется исходя из шестидневной рабочей недели.

Денежное содержание за неполный месяц обучения выплачивается пропорционально рабочим дням.