1. Введение

1.1. Публичным акционерным обществам, акции которых допущены к организованным торгам, а также акционерным обществам, планирующим публичное размещение своих акций (далее - Общество), рекомендуется разработать Программу долгосрочной мотивации на основе акций членов исполнительных органов и иных ключевых работников Обществ в целях повышения их акционерной стоимости (далее - Программа) в соответствии с настоящими Рекомендациями.

1.2. Под Программой понимается внутренний документ (документы) Общества, содержащий (содержащие) условия, порядок предоставления членам исполнительных органов и иным ключевым работникам Обществ, оказывающим прямое или косвенное влияние на повышение их акционерной стоимости (далее - участники Программы), стимулирующих выплат (далее - выплаты) в форме акций Общества, прав на получение таких акций или их денежного эквивалента.

1.3. Программа предназначена для обеспечения баланса интересов между участниками Программы и акционерами Общества. Программа призвана способствовать долгосрочному устойчивому развитию Общества, долгосрочному и сбалансированному росту акционерной стоимости Общества и вместе с ней - росту капитализации российского фондового рынка.

--------------------------------

<I> В 2025 году Банк России провел обзор практики предоставления выплат членам исполнительных органов и иным ключевым работникам публичных акционерных обществ в форме акций Общества, прав на получение таких акций или их денежного эквивалента. Респондентами выступило 91 Общество, чьи акции обращаются на организованных торгах. Программа была разработана у 34% Обществ, акции которых входят в первый (72%) и второй (28%) котировальные списки. В примечаниях, обозначенных римскими цифрами, представлены выдержки обзора рыночной практики, ее положительные и негативные стороны.