Работа в другой местности

7-й КСОЮ обязал нанимателя выплатить компенсацию как при сокращении чиновнику, которого уволили из-за отказа работать в другом городе. Суд сослался на подход КС РФ и отметил: удаленность нового рабочего места от места жительства стала основной причиной отказа. В данном случае служащий оказался в равных условиях с сокращаемыми работниками, поэтому ему положены такие же гарантии.

К аналогичному выводу 7-й КСОЮ приходил и ранее.

8-й КСОЮ в подобном споре дополнительно отметил, что именно несогласие с переездом в другую местность - причина отказа от работы, поэтому увольнение незаконно.