Стороны договорились

8.1. Создавать общественные молодежные советы (комиссии), советы, молодых специалистов и содействовать их работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.

8.2. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, создавать специальные фонды поддержки деятельности молодежных советов (комиссий) в соответствии с коллективными договорами.

8.3. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, и лиц, ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.

8.4. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.

8.5. В целях сохранения кадрового потенциала Организации, обеспечения непрерывного процесса передачи профессиональных знаний, опыта, оказания работникам помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности) Работодатели совместно с первичной профсоюзной организацией организуют систему наставничества в Организации, которая включает в том числе размеры и условия осуществления выплат работникам за наставничество.

8.6. Содействовать развитию молодежного движения в организациях, проведению в организациях, в регионах молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий "Лучший по профессии", "Лучший молодой специалист" и других форм работы с молодежью.

8.7. Обобщать и распространять опыт работы молодежных организаций, направленный на привлечение молодых рабочих и специалистов к активному участию в деятельности организаций.

8.8. Разрабатывать планы и проводить мероприятия по предотвращению ухода молодых работников из Организаций.