Стороны, в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах компетенции

- строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие Организаций, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту;

- совместно формируют перечень проектов федеральных законов, направленных на привлечение и закрепление работников в Организациях;

- обеспечивают реализацию принципов социального партнерства при проведении реструктуризации промышленности, образовании, интегрированных структур;

- руководствуются едиными сроками проведения коллективных переговоров по заключению: Отраслевого соглашения на федеральном уровне социального партнерства - октябрь - декабрь; коллективных договоров в Организациях - январь - март;

- признают, что никто не имеет права угрожать работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором;

- проводят конкурсы "Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства";

- считают одной из основных форм участия работников в управлении организацией участие представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организации с правом совещательного голоса. С этой целью указанное право представителей работников устанавливается Соглашением и коллективным договором;

- способствуют проведению общего собрания (конференции) работников с целью определения первичной профсоюзной организации РОСПРОФПРОМ в качестве представителя всех работников в социальном партнерстве.