Работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах компетенции обязуются

6.1. Проводить мониторинг условий труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников.

6.2. Обеспечивать расходование средств, выделяемых на охрану труда, в соответствии с Примерным перечнем ежегодно реализуемых Работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г., N 771н).

6.3. Определять меры, в том числе по разработке и принятию межотраслевых нормативных правовых актов, с целью совершенствования механизма реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда.

6.4. Предоставлять ежегодно Минпромторгу России и первичным организациям РОСПРОФПРОМ аналитическую информацию о состоянии условий и охраны труда, травматизма и профессиональной заболеваемости.

6.5. Вносить в трудовой договор с работником позиции об условиях приема на работу по специальностям и рабочим местам, подпадающим под действие Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 (условия пенсионного страхования, льгот и гарантий в связи с работой в условиях, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда).

6.6. Обеспечивать ознакомление работников с результатами проводимых инструментальных замеров, концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.

6.7. Устанавливать оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются дифференцированно, с учетом класса (подкласса) вредности локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или коллективным договором не менее:

- 3.1. - 4 процента тарифной ставки (оклада),

- 3.2. - 6 процентов тарифной ставки (оклада),

- 3.3. - 8 процентов тарифной ставки (оклада),

- 3.4. - 10 процентов тарифной ставки (оклада),

- 4.0. - 12 процентов тарифной ставки (оклада).

6.7.1. Составлять перечень видов работ, при которых в течение рабочего времени предоставляются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов установить правилами внутреннего трудового распорядка.

6.8. Обеспечивать условия для осуществления РОСПРОФПРОМ контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов Российской Федерации по охране труда.

6.9. Организовывать своевременное обучение по охране труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других работников в сроки, предусмотренные законодательством.

6.10. Объявлять в приказе по Организации вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

6.11. Предоставлять уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда еженедельно не менее 2 часов для исполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка по основной работе.

6.12. Осуществлять увольнение уполномоченного (доверенного) лица по охране труда по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

6.13. За активную работу ежемесячно поощрять уполномоченных по охране труда доплатой в размере не менее 10 процентов к тарифной ставке (окладу).

6.14. Включать технического инспектора труда и уполномоченного по охране труда Профсоюза в комиссии по испытаниям и приемке вновь вводимых в эксплуатацию средств производства.

6.15. Обеспечивать проведение специальной оценки условий труда не реже одного раза в пять лет. В комиссию по специальной оценке условий труда включать представителя Профсоюза.

6.16. Обеспечивать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам за наличие вредных производственных факторов в воздухе рабочей зоны. Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день), независимо от ее продолжительности, по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором. По письменным заявлениям работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым на основании результатов специальной оценки условий труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества предусмотрена выдача молока, осуществлять компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории субъекта РФ.

6.16.1. Обеспечивать в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания работникам, выполняющим отдельные виды работ, перечень которых утвержден приказом Минтруда России от 16 мая 2022 г. N 298н, по установленным нормам.

В случаях привлечения согласно пункту 4.9 настоящего Соглашения с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, к работе с увеличенной максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительно обеспечивать бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв.

6.17. Выплачивать единовременную материальную помощь:

- семье работника (супруг, супруга, родители, дети, иждивенцы, находящиеся на содержании, и иные лица, признанные иждивенцами в установленном действующим законодательством порядке), погибшего при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники, в размере десятикратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев;

- при получении инвалидности от несчастного случая или профессионального заболевания при производстве взрывчатых материалов, снаряжении и испытаниях вооружения и военной техники в размере, кратном заработку пострадавшего за последние 12 календарных месяцев: I группа - пятикратного; II группа - трехкратного; III группа - двукратного.

6.18. Выплачивать (за исключением случаев, перечисленных в пункте 6.17 Соглашения) единовременную материальную помощь:

- семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере пятикратного заработка погибшего за последние 12 календарных месяцев;

- работнику при получении инвалидности от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - в размере, кратном заработку пострадавшего за последние 12 календарных месяцев: I группа - пятикратного, II группа - трехкратного, III группа - двукратного.

6.19. За каждый процент утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине Организации (в том числе при смешанной вине) выплачивается единовременное пособие в размере 20 процентов среднемесячной заработной платы сверх установленных норм возмещения ущерба по законодательству.

6.19.1 Единовременная материальная помощь и единовременное пособие, предусмотренные пунктами 6.17, 6.18 и 6.19 Соглашения, выплачиваются работнику, семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, погибшего в результате несчастного случая на производстве, только по одному основанию.

6.20. Сообщать в РОСПРОФПРОМ о групповых, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом. По окончании расследования в течение 10 суток направлять в Минпромторг России и РОСПРОФПРОМ копии актов о расследовании этих несчастных случаев на производстве и по форме Н-1, утвержденной приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации и заключения государственного инспектора по охране труда (при наличии).

6.20.1 Соглашение предусматривает увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года, в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца.