Стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах компетенции договорились

9.1. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации установить, что массовым увольнением при сокращении численности или штата работников считается:

- увольнение 50 и более работников в течение 30 календарных дней;

- увольнение 200 и более работников в течение 60 календарных дней;

- увольнение 500 и более работников в течение 90 календарных дней;

- увольнение работников в количестве 1 процента и более от общего числа работников в течение 30 календарных дней в населенных пунктах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

9.2. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.