Работодатели обязуются

7.4. Финансировать объекты культуры, спорта, здравоохранения, отдыха, внешкольного образования, детские оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе Организаций (входящие в уставный (складочный) капитал акционерных обществ), сохранять и улучшать материальную базу детского отдыха, не допускать сокращения обеспеченности детей работников путевками в детские оздоровительные учреждения.

В Организациях, не имеющих таких объектов, прилагать усилия по обеспечению предоставления данных услуг работникам посредством заключения договоров с другими организациями по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.5. Отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на социальную, культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, согласованной с профсоюзным комитетом, в размере, определяемом коллективным договором.

7.6. Предоставлять в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование профсоюзному комитету принадлежащие Работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.

7.7. При наличии финансовой возможности выделять первичным профсоюзным организациям, недостающие для оплаты труда находящихся в штате профсоюзного комитета работников социально-культурной сферы, согласно утвержденной смете.

7.8. Предоставлять каждому работнику Организации, на условиях, установленных коллективным договором, социальный пакет, включающий:

- организацию питания;

- организацию и финансирование медицинского обслуживания;

- различные виды материальной помощи;

- дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям;

- материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка;

- ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;

- ежемесячную материальную помощь малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, а также для детей в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве;

- частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам и детям в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве;

- частичную компенсацию стоимости путевок в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, детские оздоровительные и дошкольные учреждения.

7.9. В соответствии с утвержденными программами, локальными нормативными актами, коллективным договором вводить дополнительные социальные льготы для Работников, такие как:

- санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников;

- профилактическую вакцинацию;

- возможность участия работников Организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в корпоративной программе льготного ипотечного кредитования.

7.10. Совместно с профсоюзным комитетом проводить консультации, семинары, мероприятия, направленные на улучшение положения работников.

7.11. Совместно с профсоюзным комитетом организовывать и финансировать мероприятия, связанные с проведением спартакиад, оздоровительных, социальных и культурно-массовых мероприятий.

7.12. Совместно с профсоюзным комитетом организовывать и финансировать для детей работников новогодние праздники (новогодние елки и подарки).

7.13. В целях укрепления здоровья и развития социальной защищенности работников Работодатель реализует следующие мероприятия:

- разработку и реализацию комплексных программ по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;

- проведение физкультурно-оздоровительной работы и развитие массовых видов спорта среди работников и членов их семей;

- проведение систематической пропаганды здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием средств массовой информации Организации;

- содействовать обеспечению благоприятных условий проживания работников в общежитиях.

7.14. Работодателям и первичным профсоюзным организациям включать в коллективные договоры следующие льготы для работников с отнесением затрат на финансовые результаты деятельности Организации:

- единовременное пособие (вознаграждение) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы в Организации и трудового вклада. Минимальное вознаграждение устанавливать в размере среднемесячного заработка работника. При этом конкретный размер для каждого работника определять индивидуально;

- единовременное вознаграждение за долголетнюю и безупречную работу в одной (данной) Организации;

- компенсация расходов по ритуальным услугам в связи со смертью работника;

- дополнительные льготы и выплаты, сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Российской Федерации: по беременности и родам; в связи с рождением ребенка; по уходу за малолетними детьми; работникам, имеющим трех и более детей (в возрасте до 16 лет); в связи со свадьбой работника и его детей; в связи с похоронами близких родственников;

- по заявлению работника дополнительный оплачиваемый отпуск не менее одного дня в случаях: собственной свадьбы и свадьбы своих детей; рождения ребенка; смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители);

- оплачиваемый отпуск матери (отцу) учащихся младших классов в первый день учебного года;

- страховую сумму в повышенном размере работникам, связанным с работами повышенного риска. Перечень работ, связанных с повышенным риском, и размер страховой суммы определяются коллективным договором.

7.15. Осуществлять контроль использования средств, предназначенных на социальное страхование, в том числе на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников.