Стороны, в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах компетенции договорились

4.1. РОСПРОФПРОМ периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства Российской Федерации в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.

4.2. Не допускается перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства Российской Федерации либо по инициативе работника Организации.

4.3. Обеспечивать включение в трудовые договоры, заключаемые с руководителями Организаций, обязательства по выполнению ими Соглашения и коллективных договоров.

4.4. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- режим рабочего времени в Организации;

- перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;

- применение суммированного учета рабочего времени;

- системы нормирования труда;

- образцы трудовых договоров между Работодателем и работниками;

- организацию работы в вечернее и ночное время и конкретные размеры повышения оплаты труда в вечернее и ночное время;

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам;

- льготы для работников или отдельных категорий работников;

- графики сменности, порядок перехода из одной смены в другую, порядок предоставления выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;

- второй выходной день при пятидневной рабочей неделе;

- размер и порядок выплаты работникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;

- очередность предоставления отпусков;

- систему оплаты труда;

- порядок и сроки индексации заработной платы;

- виды поощрения работников и порядок их применения;

- применение мер, предусмотренных в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации;

- производство сверхурочных работ и привлечение работников к работе в выходные дни;

- дни выплаты заработной платы;

- условия и порядок перечисления заработной платы работников организаций;

- место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме;

- иные периоды для расчета средней заработной платы;

- конкретный размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками;

- необходимые меры при угрозе массовых увольнений;

- форму расчетного листка работника;

- локальные нормативные акты, устанавливающие перечень льгот, их размер и порядок предоставления;

- локальные нормативные акты по охране труда.

4.5. Порядок передачи документов и проектов приказов (распоряжений) на согласование профсоюзному комитету определяется локальными нормативными актами.

4.6. Не допускается принуждение работников к:

- изменению трудового договора в связи с введением режима неполного рабочего времени;

- заключению срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

- уходу в отпуск без сохранения заработной платы;

- подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении;

- подаче заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации или в связи с сокращением численности или штата.

4.7. Первичная профсоюзная организация осуществляет контроль предоставления отпусков работникам Организации.

4.8. Соглашение предусматривает:

- увеличение продолжительности рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором;

- величину минимального размера компенсации в диапазоне от 20 до 50 процентов часовой тарифной сетки за каждый час работы сверх 36 часов.

Коллективным договором должно быть предусмотрено аналогичное увеличение и конкретный размер компенсации.

Необходимо наличие письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

4.9. Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной абзацем пятым части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Коллективным договором должно быть предусмотрено аналогичное увеличение.

Необходимо наличие письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

4.10. Соглашение предусматривает:

- замену части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, отдельно устанавливаемой денежной компенсацией;

- компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.

Коллективным договором должно быть предусмотрена аналогичное увеличение и порядок расчета компенсации.

Необходимо наличие письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

4.11. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее пяти календарных дней.