1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2026 - 2028 годы, заключенное на федеральном уровне социального партнерства (далее - Соглашение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций.

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- полномочный представитель работников - Российский профсоюз работников промышленности (далее - РОСПРОФПРОМ);

- полномочный представитель работодателей - организаций (далее - Организации), на которые распространяется действие Соглашения - Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз машиностроителей России" (далее - СоюзМаш России);

- полномочный представитель работодателей - организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет федеральный орган исполнительной власти - Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Минпромторг России).

Для целей Соглашения также используются следующие термины:

- профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с уставом РОСПРОФПРОМ;

- первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов РОСПРОФПРОМ, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава РОСПРОФПРОМ;

- профсоюзный комитет - постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации, осуществляющий права юридического лица от имени первичной профсоюзной организации (в случае государственной регистрации) и подотчетный общему собранию (конференции).

1.3. Положения Соглашения обязательны для Организаций, на которые оно распространяется.

1.4. Обязательства сторон Соглашения реализуются руководителями Организаций и территориальными и первичными организациями РОСПРОФПРОМ.

1.5. Условия Соглашения обязательны к применению Сторонами при заключении коллективных договоров в Организациях, трудовых договоров с работниками Организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.6. Соглашение открыто для присоединения к нему других организаций, которые сообщают сторонам, подписавшим Соглашение, о намерении присоединиться к нему.

1.7. Стороны согласились, что РОСПРОФПРОМ, его территориальные и первичные организации представляют работников Организаций при регулировании социально-трудовых отношений, ведении коллективных переговоров и подготовке проектов коллективных договоров, соглашений, заключении коллективных договоров, соглашений, а также организации контроля за их выполнением.

1.8. Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

1.9. В течение срока действия Соглашения в него, по взаимной договоренности сторон, могут вноситься изменения и дополнения, за исключением условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.10. Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

1.11. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования представителя работников или представителя работодателей.

1.12. При реорганизации (ликвидации) любой из сторон Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).

1.13. Соглашение сохраняет свое действие для Организации:

- в случаях изменения наименования Организации, реорганизации Организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Организации;

- при смене формы собственности Организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

- при реорганизации Организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации;

- при ликвидации Организации - в течение всего срока проведения ликвидации.

1.14. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения - забастовок.

1.15. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта Соглашения, заключения Соглашения, а также для организации контроля за его выполнением образуется Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия) из наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон.

1.16. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение 1 (одного) месяца со дня его подписания.

1.17. Работодатель и Профсоюз, его соответствующие организации могут заключить соглашения, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, уполномочивших Профсоюз на представление их интересов на условиях, которые установлены данной первичной профсоюзной организации.