Работодатели обязуются

2.3. Не совершать действий, которые могут повлечь ограничение прав РОСПРОФПРОМ и его первичных профсоюзных организаций или препятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

2.3.1. Обеспечивать беспрепятственное посещение Организации, где работают члены РОСПРОФПРОМ, представителями РОСПРОФПРОМ (с соблюдением установленного порядка).

2.3.2. Руководствоваться Соглашением при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы и гарантии работников.

2.3.3. Обеспечивать возможность участия представителей первичной профсоюзной организации в управлении Организацией (с правом совещательного голоса).

2.3.4. Оказывать работникам бесплатную консультативную помощь по вопросам социально-трудовых отношений.

2.3.5. Обеспечивать систематическое информирование первичных профсоюзных организаций по социально-трудовым вопросам Организаций. Перечень и порядок предоставления информации устанавливаются коллективным договором.

2.3.6. Выделять средства на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства Российской Федерации, охраны труда и экологии, на обучение представителей сторон социально-трудовых отношений (в пределах сумм, утвержденных бюджетом организации).

2.3.7. Совместно с первичными профсоюзными организациями представлять два раза в год в Отраслевую комиссию отчеты о выполнении Соглашения и коллективных договоров по согласованной сторонами форме (по итогам за полугодие - к 1 сентября отчетного года, по итогам за год - к 1 апреля года, следующего за отчетным).

2.3.8. Предусматривать с учетом финансовых возможностей включение в коллективные договоры мер поддержки работников организаций из числа участников боевых действий, в том числе участников специальной военной операции (далее - СВО) и членов их семей, в том числе:

- в случае сокращения численности или штата работников пользование преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации следующих категорий работников: работники - участники боевых действий и СВО, а также члены их семьи;

- предоставление работникам - членам семьи участников боевых действий, - в том числе участников СВО ежегодных оплачиваемых отпусков (части отпуска, ранее неиспользованной части отпуска) по их желанию одновременно с отпуском участников боевых действий, в том числе участников СВО;

- рассмотрение возможности предоставления единовременной выплаты, участникам боевых действий, в том числе участникам СВО, работникам - членам семей участников боевых действий, в том числе участников СВО;

- предоставление материальной помощи семье работника - участника боевых действий, в том числе участника СВО, погибшего при выполнении воинского долга;

- рассмотрение возможности предоставления по заявлению работников - членов семьи участников боевых действий, в том числе участников СВО, дополнительных неоплачиваемых дней отдыха на период отпуска участников боевых действий, в том числе участников СВО. Количество дней отдыха определяется по согласованию с Работодателем.