Работодатели обязуются

5.6. В период действия Соглашения обеспечить повышение минимального размера заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда и соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда) - в порядке, установленном коллективным договором.

5.7. В период действия Соглашения обеспечить повышение средней заработной платы работников Организаций до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации (порядок устанавливается коллективным договором).

5.8. В случаях, если размеры минимальной и средней заработной платы в Организации ниже величин, установленных пунктами 5.6 и 5.7 Соглашения, разрабатывать программу поэтапного их увеличения, которая является локальным нормативным актом, и согласовывать ее с профсоюзным комитетом.

5.9. Обеспечить соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера заработной платы в структуре фонда оплаты труда работников Организации не менее 60 процентов, а на производстве с регламентированными процессами - не менее 70 процентов (в порядке, установленном коллективным договором).

5.10. Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации (с учетом финансовых возможностей).

Порядок индексации определяется коллективным договором.

Рост заработной платы работников в связи с проведением индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считается основанием для замены и пересмотра норм труда.

5.11. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в том числе находились в очередном отпуске, выплачивать вознаграждение в размере среднего дневного заработка за каждый нерабочий праздничный день в порядке, установленном коллективным договором, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

5.12. Соблюдать соотношение фондов оплаты труда 10 процентов работников с наиболее высокой заработной платой и 10 процентов работников с самой низкой зарплатой не более чем в 6 раз.

5.13. Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца:

- не позднее последнего рабочего дня расчетного месяца за первую половину в размере не ниже 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности);

- до 15 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину месяца.

Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

5.14. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (за стаж работы в Организации).

5.15. Устанавливать, в соответствии с коллективным договором, работникам, осуществляющим научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, на основании приказа предприятия в соответствии с документом, подтверждающим присвоение ученой степени, при условии соответствия профильного вида деятельности работника с ученой степенью ежемесячные доплаты за ученую степень.

Размер доплаты:

- доктора наук - не менее 10000 рублей;

- кандидата наук - не менее 5000 рублей.

5.16. Время простоя по вине Работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом Работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее трех четвертей средней заработной платы работника.

5.17. Оплачивать каждый час работы в ночное и вечернее время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях:

- в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - не менее 40 процентов часовой тарифной ставки;

- в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) - не менее 20 процентов часовой тарифной ставки.

Оплачивать так же часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на ночное и вечернее время.

5.18. Представлять по запросу профсоюзного комитета:

- информацию о выделении средств на оплату труда;

- иную информацию, касающуюся социально-трудовых отношений (с обеспечением защиты персональных данных работников).