VI. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. В Организациях разрабатывается необходимая нормативно-техническая документация, проводятся организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия по охране труда и предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, предотвращению воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников.

Не допускается внедрение и применение в производстве материалов и компонентов, не имеющих паспортов безопасности, сертификатов соответствия или декларации о соответствии продукции, свидетельств о государственной регистрации.

6.3. Работодатель обеспечивает ежегодную разработку соглашений по улучшению условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий (соглашений по охране труда) и согласовывает их с профсоюзным комитетом.

Работодатель постоянно проводит мониторинг условий и охраны труда для определения профессиональных рисков повреждения здоровья работников существующими методами контроля.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,3% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Соглашение по охране труда является неотъемлемой частью коллективного договора.

6.4. Работодатель, в соответствии с законодательством Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, с обязательным участием соответствующих органов Профсоюза проводит специальную оценку условий труда, в том числе внеплановую оценку условий труда, разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков.

6.5. Работодатель организует за счет средств Организации проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров соответствующих категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Профсоюз контролирует обеспечение работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности оказания медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представляет интересы работников в отношениях с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

6.6. Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам за наличие вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день), независимо от ее продолжительности, по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется по установленным нормам бесплатное лечебно-профилактическое питание.

В коллективные договоры или локальные нормативные акты включаются перечни рабочих мест и профессий с вредными условиями труда, в соответствии с которыми обязательна бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания.

6.7. В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

Отказ Работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности и снижения заработной платы.

6.8. В случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, допуск работника к выполнению работ запрещается.

6.9. Обязательными условиями, оговариваемыми в коллективных договорах, для проведения работ при превышении гигиенических нормативных значений производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте, являются:

- сокращение нормальной продолжительности рабочей смены с сохранением при этом всех льгот и размера оплаты труда за полную рабочую смену;

- обязательное обеспечение и использование средств индивидуальной защиты и др.

Расходы на предоставление компенсаций, сверх установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации осуществляются за счет собственных средств Организации.

6.10. Работнику обеспечиваются сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ вследствие несоответствия условий труда на рабочих местах нормативным правовым требованиям по охране труда.

6.11. Работодатель информирует вновь принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работника и в процессе его труда.

Достоверные характеристики условий труда, перечень компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда указываются в заключаемых с работниками трудовых договорах.

6.12. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их уполномоченного представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа ППО.

6.13. Уполномоченным (доверенным) лицам Профсоюза по охране труда для исполнения возложенных на них функций предоставляется оплачиваемое в размере среднего заработка в течение рабочей смены свободное время, продолжительность которого оговаривается в коллективном договоре, но не менее 2-х часов в неделю.

Работодатель организует обучение уполномоченных по охране труда, членов совместного комитета (комиссии) по охране труда в сроки согласно установленных государственных норм и правил, с сохранением среднего заработка на период обучения.

Работодатель обеспечивает уполномоченным по охране труда доступ к Правилам по охране труда, инструкциям и другим нормативным правовым документам, справочным материалам по охране труда и экологической безопасности.

За активную работу уполномоченные по охране труда поощряются доплатой в порядке и в размере, предусмотренном коллективным договором или локальным нормативным актом.

6.14. Работодатель обязан проводить расследование и учет несчастных случаев, микротравм на производстве в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.15. Сверх выплат, предусмотренных законодательством, Работодатель из средств Организации, либо посредством обеспечения Организацией соответствующих видов страхования, устанавливает дополнительные единовременные выплаты:

- семье работника в случае его смерти от несчастного случая на производстве в сумме не менее 100 МРОТ (минимальных размеров оплаты труда) по Российской Федерации, установленных на день гибели работника;

- работнику, получившему инвалидность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (размер и порядок выплаты предусматривает в коллективном договоре или локальном нормативном акте).

Коллективными договорами Организаций могут быть предусмотрены более высокие размеры материальной поддержки семей работников, пострадавших на производстве.

В случае трудового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности на основании положений коллективных договоров или других нормативных актов Организаций.

6.16. Работодатель не реже одного раза в три года в установленном порядке проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников Организаций, в том числе руководителей.

6.17. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель бесплатно, за счет средств Организации, обеспечивает работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами в соответствии с установленными нормами.

Работодатель обеспечивает хранение, своевременно и бесплатно производит стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт, выданных работнику спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их вывод из эксплуатации и замену (при необходимости).

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на основании Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденных в установленном Правительством

Российской Федерации порядке, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков.

Выдача средств индивидуальной защиты работникам осуществляется в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, специальной обуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре или в локальном нормативном акте Организации, согласованном с Профсоюзным комитетом.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной защиты. Работа без соответствующей спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

6.18. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты, необходимые в процессе труда, выдаются работнику бесплатно.

Работник обязан обеспечить сохранность и исправность выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты в соответствии с законодательством.

6.19. Работодатель обеспечивает контроль параметров микроклимата производственных помещений, в случае отклонения от допустимых параметров температуры воздуха на рабочих местах, обеспечивает дополнительные перерывы, выдает питьевую воду и принимает иные меры, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, а также по согласованию с первичной профсоюзной организацией принимает меры к обеспечению допустимых условий.

6.20. Работодатель обеспечивает расходование средств, выделяемых на охрану труда в соответствии с согласованным с ППО ежегодным планом мероприятий, разработанным в соответствии с Примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней.

6.21. При отсутствии системы водоснабжения и (или) несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарно-гигиеническим нормам и правилам работодатель обеспечивает работников питьевой водой в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора (приобретение природной и (или) бутилированной питьевой воды, установку кулеров, систем фильтрации и т.д.).

6.22. Работодатель совместно с ППО принимает меры:

- по организации работы цеховых профилакториев (кабинетов), проведению профилактических процедур, направленных на предупреждение профессиональных и общих заболеваний работников;

- по направлению работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, на санаторно-курортное лечение (на основании результатов периодических медицинских осмотров).

6.23. Работодатель совместно с первичной профсоюзной организацией обеспечивает должное функционирование системы управления охраны труда по выявлению профессиональных рисков на каждом рабочем месте и принимает меры по их устранению или снижению.