VII. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

7.1. В целях развития кадрового потенциала работников Организации работодатель, с учетом производственной необходимости, организует систему внутрипроизводственного обучения персонала, которая предусматривает повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров, в т.ч. обучение работников вторым (смежным) профессиям за счет финансовых средств Организации.

7.2. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых работников непосредственно на производстве проводятся для работников соответствующих возрастов, профессий и производств в соответствии с локальными нормативными актами и законодательством.

7.3. Выпускнику профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, проходившему целевое обучение по направлению Организации, предоставляется преимущественное право на работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).

7.4. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с законодательством и коллективным договором.

7.5. При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться: наличие вакансии в штатном расписании/штатной расстановке, получение работниками высшего или среднего профессионального образования, профессиональная подготовка, успешное прохождение профессионального обучения на производстве, деловые качества работника, мнения профсоюзной организации.

7.6. Уполномоченные органы СоюзМаш разрабатывают программы развития секторов машиностроения, отражая в них повышение профессионализма кадров, профилактику высвобождения и защиту работников от безработицы, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников Организаций, на основе которых формируются соответствующие разделы коллективных договоров Организаций.

7.7. Работодатель проводит системную работу, направленную на повышение квалификации и периодического обучения работников, хорошее знание методов и правил безопасной работы, высокий уровень организации труда.

7.8. В целях сохранения кадрового потенциала Организации, обеспечения непрерывного процесса передачи профессиональных знаний, опыта, оказания работникам помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности), работодатели совместно с ППО организуют систему наставничества в Организации, которая включает, в том числе, размеры и условия осуществления выплат работникам за наставничество.

7.9. Стороны обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения положений о социальной ответственности в отношении работников с ограниченными возможностями здоровья, включая мероприятия, направленные на обеспечение занятости, создание специальных рабочих мест для инвалидов, достойную оплату труда и другие положения, устанавливающие дополнительные льготы и гарантии.

7.10. Предусматривать с учетом финансовых возможностей включение в коллективные договоры (локальные нормативные акты) мер поддержки работников организаций из числа военнослужащих - участников боевых действий, участников СВО, демобилизованных участников СВО, а также членов их семей, предоставляемых на основании локальных нормативных актов организаций, в том числе:

- в случае сокращения численности или штата работников пользование преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации следующих категорий работников: участники боевых действий, демобилизованные участники СВО, члены семьи военнослужащих - участников СВО, члены семьи демобилизованных участников СВО;

- рассмотрение возможности предоставления работникам - членам семьи военнослужащих - участников боевых действий, участников СВО ежегодных оплачиваемых отпусков (части отпуска, ранее неиспользованной части отпуска) по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих - участников боевых действий, участников СВО (часть отпуска работников - членов семьи военнослужащих - участников СВО, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы). Количество дней отдыха определяется по согласованию с работодателем.