|
Трудовые действия
|
Планирование мероприятий для взаимодействия с субъектами МП
|
|
|
Проведение совещаний, индивидуальных и групповых консультаций с субъектами МП
|
|
|
Подготовка справочных и иных материалов, позволяющих субъектам МП повышать эффективность деятельности
|
|
Необходимые умения
|
Использовать в деятельности основные нормативные правовые акты в сфере молодежной политики
|
|
|
Определять цели и задачи взаимодействия с субъектами МП
|
|
|
Планировать мероприятия по взаимодействию с субъектами МП
|
|
|
Выявлять возможности субъектов МП по реализации мероприятий
|
|
|
Проводить индивидуальные и групповые встречи (консультации) с субъектом МП с целью лучшего понимания особенностей молодежи и повышения его компетентности
|
|
|
Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями руководящих документов, правилами и порядком ведения делопроизводства
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты, а также методические и аналитические материалы по реализации молодежной политики
|
|
|
Российский и зарубежный опыт практической работы по реализации молодежной политики
|
|
|
Принципы и правила межведомственного и межсекторного взаимодействия
|
|
|
Правила и приемы проведения консультаций и бесед
|
|
|
Методы межличностного общения и разрешения конфликтных ситуаций, этика делового общения и межкультурной коммуникации
|
|
|
Специализированные сервисы, принципы работы с базами данных, порядок их редактирования
|
|
|
Цифровые технологии и медиаграмотность, правила безопасности при работе с цифровыми инструментами
|
|
|
Требования по защите персональных данных при обработке информации
|
|
|
Требования охраны труда и пожарной безопасности
|
|
|
Профессионально-этические требования
|
|
|
Технологии разрешения конфликтных ситуаций
|
|
|
Правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности
|
|
Другие характеристики
|
-
|