Мнение судов

- Срочный трудовой договор заключили законно, процедура увольнения соблюдена.

- Работника приняли на определенный период с учетом временного расширения производства или объема услуг.

- Стороны достигли соглашения по условиям договора, в т.ч. о его сроке. Истец подписал документ. Не доказано, что он сделал это под давлением.