Позиция кассации

- В соглашении сторон и приказе об увольнении не указали, что в компенсацию входит оплата за сверхурочный труд.

- Суды необоснованно зачли ее в размер допвыплаты при увольнении.

- Следовало определить количество часов переработки, рассчитать оплату за них, выяснить правовую природу выплаченной суммы, предложить ответчику доказать, что работник согласился на зачет, и пр.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.11.2025 N 88-27187/2025