3.2. Требования к продолжительности стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы определены положениями Указа N 16.

Пунктом 1 Указа N 16 установлены следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения:

высших должностей федеральной гражданской службы - не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

главных должностей федеральной гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

ведущих, старших и младших должностей федеральной гражданской службы - без предъявления требования к стажу.

Пунктом 2 Указа N 16 предусматривается, что для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

При этом подходы, изложенные в Указе N 16, устанавливают минимальные значения, которые могут быть повышены, при необходимости, по конкретным должностям в зависимости от объема и сложности должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом гражданского служащего.

В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона N 79-ФЗ, а также пунктом 6 Указа N 16 квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы субъектов Российской Федерации, устанавливаются законом субъекта Российской Федерации самостоятельно.

Вместе с тем при определении требований к стажу для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации целесообразно учитывать социально-экономическую ситуацию, в том числе особенности рынка труда в субъекте Российской Федерации, а также потребности в специалистах, обладающих соответствующей квалификацией в конкретной области и виде деятельности.