II. Организация служебной проверки

6. Руководитель (начальник) гражданского служащего, которому стало известно о совершении этим гражданским служащим дисциплинарного проступка, обязан в письменной форме доложить об этом:

в Минюсте России - Министру юстиции Российской Федерации (далее - Министр) или заместителю Министра, курирующему Департамент государственной службы и кадров;

в территориальном органе Минюста России - начальнику территориального органа.

Гражданский служащий для принятия решения о проведении служебной проверки подает письменное заявление в соответствии с полномочиями на имя должностного лица Минюста России, указанного в пункте 7 Порядка.

7. Решение о проведении служебной проверки принимается:

а) Министром в отношении всех гражданских служащих (по письменным заявлениям гражданских служащих), замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Минюсте России и его территориальных органах;

б) заместителем Министра, курирующим Департамент государственной службы и кадров, в отношении гражданских служащих (по письменным заявлениям гражданских служащих) до начальников отделов в структурных подразделениях Минюста России включительно, а также в отношении заместителей начальников территориальных органов Минюста России;

в) начальником территориального органа Минюста России в отношении гражданских служащих (по письменным заявлениям гражданских служащих) территориального органа Минюста России до начальников отделов территориального органа Минюста России включительно.

8. Проведение служебной проверки поручается:

в Минюсте России - Департаменту государственной службы и кадров;

в территориальном органе Минюста России - кадровому подразделению либо, при его отсутствии, гражданскому служащему, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы (далее - уполномоченный гражданский служащий), либо помощнику начальника территориального органа Минюста России (по решению начальника территориального органа Минюста России).

9. Основаниями для издания приказа о проведении служебной проверки являются:

служебная записка руководителя структурного подразделения Минюста России или территориального органа Минюста России, содержащая признаки и факты совершения конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка;

письменное заявление гражданского служащего.

10. В соответствии с частью 5 статьи 59 Федерального закона в проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки, указанному в пункте 7 Порядка, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

11. Решение о проведении служебной проверки оформляется приказом Минюста России (территориального органа Минюста России), который подписывает в пределах предоставленных полномочий должностное лицо, принявшее решение о проведении служебной проверки, указанное в пункте 7 Порядка.

Днем принятия решения о проведении служебной проверки является дата издания приказа.

12. Проект приказа Минюста России (территориального органа Минюста России) о проведении служебной проверки подготавливается:

в Минюсте России - Департаментом государственной службы и кадров;

в территориальном органе Минюста России - кадровым подразделением либо, при его отсутствии, уполномоченным гражданским служащим.

В приказе Минюста России (территориального органа Минюста России) о проведении служебной проверки:

указываются основание служебной проверки, должность, фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданского служащего, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка;

определяется срок проведения служебной проверки, состав (фамилии, имена и отчества (при наличии), должности членов комиссии по проведению служебной проверки (далее - комиссия) с указанием (в случае необходимости) на освобождение ее членов от служебных обязанностей на период проверки.

13. Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней должностным лицом, принявшим решение о ее проведении, указанным в пункте 7 Порядка. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются должностному лицу, принявшему решение о проведении служебной проверки, указанному в пункте 7 Порядка, с приложением письменного заключения и проекта приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания (при наличии оснований).