I. Общие положения

1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации на 2026 - 2028 годы.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Вооруженных Силах Российской Федерации, устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации.

2. Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:

гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - гражданский персонал) в лице их полномочного представителя - Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России (далее - Профсоюз), действующего на основании Устава Профсоюза;

работодатель - представитель нанимателя, работодатели - органы военного управления, воинские части, организации, подведомственные Министерству обороны Российской Федерации (далее - Министерство обороны).

3. Положения Соглашения:

обязательны для воинских частей (организаций), на которые оно распространяется;

применяются при заключении коллективных договоров в воинских частях (организациях), трудовых договоров с гражданским персоналом воинских частей (организаций) и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

рекомендуются к использованию при заключении иных соглашений.

Работодатели и соответствующие выборные органы организаций Профсоюза могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на лиц из числа гражданского персонала, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган организации Профсоюза на представление их интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Соглашение распространяется на представителей Министерства обороны, реализующих права и обязанности работодателя в отношении гражданского персонала воинских частей (организаций) (далее - командиры воинских частей (руководители организаций)) и всех лиц гражданского персонала, работающих (проходящих федеральную государственную гражданскую службу) в органах военного управления, воинских частях (организациях), и является основой для заключения коллективных договоров (соглашений), трудовых договоров в воинских частях (организациях).

5. В воинских частях (организациях), не заключивших коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие.

6. Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

7. Соглашение вступает в силу с 1 января 2026 г. и действует по 31 декабря 2028 г.

По истечении указанного срока в случае, если Стороны не заключили Соглашение на последующий период, Стороны могут своим решением продлить один раз действие Соглашения на срок не более трех лет.

Ни одна из Сторон в одностороннем порядке не может в течение установленного срока действия Соглашения прекратить выполнение принятых обязательств.

8. Ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению, внесению изменений и дополнений в Соглашение, организации контроля за его выполнением и подведению итогов, толкованию и разъяснению его положений, а также рассмотрение конфликтных ситуаций и разногласий по коллективным договорам (соглашениям), заключенным на его основе, возлагаются на Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), образованную в Министерстве обороны в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 июля 2010 г. N 1012 "Об образовании в Министерстве обороны Российской Федерации Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (с внесенными изменениями).

9. В случае реорганизации одной из Сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

10. Условия коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий гражданского персонала, установленный законодательными, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

11. На гражданский персонал федеральных государственных унитарных предприятий, полномочия собственника имущества которых осуществляет Министерство обороны (далее - федеральные государственные унитарные предприятия), распространяются положения настоящего Соглашения, за исключением положений, указанных в пункте 44, реализация которых обеспечивается за счет собственных средств этих предприятий.

12. На федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны распространяются положения Соглашения, не противоречащие нормам, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

13. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров (соглашений).

14. Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие по сравнению с Соглашением социально-экономическое и правовое положение гражданского персонала, применяются с момента вступления их в силу.

15. Положения, установленные Соглашением, обязательны для выполнения заместителями Министра обороны Российской Федерации, руководителями центральных органов военного управления, главнокомандующими видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующими родами войск, командующими войсками военных округов, флотами (флотилиями), командующими объединениями, командирами соединений, воинских частей (руководителями организаций) Вооруженных Сил Российской Федерации и всеми территориальными и первичными организациями Профсоюза.

16. В воинских частях (организациях), дислоцирующихся на территориях иностранных государств, коллективные договоры (соглашения), трудовые договоры заключаются с учетом настоящего Соглашения.

При этом трудовые отношения, льготы и социальные гарантии гражданскому персоналу устанавливаются в соответствии с законодательством страны пребывания, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.