В области занятости и переподготовки кадров

28. Представитель Министерства обороны, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Российской Федерации в отношении федеральных государственных гражданских служащих в Министерстве обороны, работодатели организуют свою работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения.

29. В целях смягчения негативных последствий сокращения численности гражданского персонала осуществляет следующие мероприятия (в первую очередь - за счет внутренних резервов воинских частей (организаций)):

укомплектование свободных рабочих мест (перевод на другую должность с согласия работника);

упреждающую переподготовку кадров в пределах денежных средств, выделяемых на эти цели, перевод лиц гражданского персонала (с их согласия) на иную работу (вакантную должность) в другие воинские части (организации);

использование других методов обеспечения занятости, предусмотренных трудовым законодательством.

30. Профсоюз и Министерство обороны устанавливают следующий порядок массового увольнения гражданского персонала:

при ликвидации воинской части (организации) с численностью работающих 15 и более человек;

при сокращении численности или штата гражданского персонала воинской части (организации):

50 человек - в течение 30 календарных дней;

200 и более человек - в течение 60 календарных дней;

500 и более человек - в течение 90 календарных дней.

Командиры воинских частей (руководители организаций):

при ликвидации (передислокации) и реорганизации воинских частей (организаций), полной или частичной приостановке производства (работы), влекущих сокращение численности или штата гражданского персонала, изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя информируют в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий выборный профсоюзный орган воинской части (организации) о проведении мероприятий по сокращению численности или штата гражданского персонала и возможном расторжении трудовых договоров, а в случае массового увольнения гражданского персонала - не позднее, чем за три месяца;

взаимодействуют с выборным профсоюзным органом в целях соблюдения прав и законных интересов гражданского персонала, в том числе включают представителей выборного профсоюзного органа в состав комиссий, создаваемых при проведении реорганизации воинских частей (организаций);

оказывают содействие в трудоустройстве высвобождаемого гражданского персонала в воинских частях и организациях иных федеральных органов исполнительной власти, а также через региональные органы службы занятости;

предоставляют лицам гражданского персонала, уволенным по сокращению штата или численности работников, при прочих равных условиях преимущественное право возвратиться на рабочее место при возникновении вакансий. При сокращении штата или численности работников преимущественное право оставления на работе, помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предоставляется лицам гражданского персонала, являющимся членами Профсоюза;

осуществляют меры по дальнейшему развитию и совершенствованию системы обучения, повышению профессионального уровня, переподготовке кадров;

организуют взаимодействие с органами службы занятости субъектов Российской Федерации в целях решения вопросов переподготовки и повышения квалификации высвобождаемого гражданского персонала;

предоставляют высвобождаемому гражданскому персоналу гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, высвобождаемых при ликвидации воинских частей (организаций), либо сокращением их численности или штата в закрытых административно-территориальных образованиях.

Представитель нанимателя предоставляет гарантии и компенсации высвобождаемым федеральным государственным гражданским служащим в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.