ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Конституционный Суд РФ обязал федерального законодателя предусмотреть правила учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты (09.02.2026)

Статья 300 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки за фактически отработанный период и - в отсутствие правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.

Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом часы переработки подсчитываются исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).

(Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П)