ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

С 1 января 2026 года МРОТ повышен до 27 093 рублей в месяц (01.01.2026)

(Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ)

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам поддержки добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности (01.01.2026)

(Федеральный закон от 28.12.2025 N 510-ФЗ)

Уточнены особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими при назначении Президентом РФ (01.01.2026)

Если лицо, замещавшее должность государственной или муниципальной службы, входящую в перечень, установленный нормативными правовыми актами, назначается на должность в организацию, отдельные функции государственного управления которой входили в должностные (служебные) обязанности такого лица, по решению Президента РФ, то не требуются:

- согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- сообщение работодателю сведений о последнем месте службы и сообщение по последнему месту службы сведений о заключении трудового договора.

(Федеральный закон от 28.12.2025 N 510-ФЗ)

Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения вынесены в отдельную статью ТК РФ (01.01.2026)

Положения, ранее регулировавшие данные отношения, утрачивают силу.

В частности, закреплено, что руководитель государственного (муниципального) учреждения представляет сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", в случаях и порядке, которые установлены данным Федеральным законом.

Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в случаях, установленных данным Федеральным законом.

Кроме того, уточнено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения антикоррупционных требований, уточнена обязанность работников государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании по представлению сведений в рамках антикоррупционного законодательства.

(Федеральный закон от 28.12.2025 N 510-ФЗ)

Обновлен Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (01.01.2026)

(Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст)

На 2026 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды деятельности (01.01.2026)

(Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 N 1995)

Продлен срок действия особенностей регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (01.01.2026)

(Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 и от 25.12.2025 N 2131)

Вступили в силу отдельные показатели исполнения ряда стандартов деятельности по осуществлению полномочий в сфере занятости населения (01.01.2026)

Например, начинают применяться показатели исполнения стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по информированию о положении на рынке труда в субъекте РФ, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей.

(Приказы Минтруда России от 29.10.2024 N 585н, от 07.11.2024 N 611н, от 22.11.2024 N 628н и N 629н, от 05.12.2024 N 667н, от 06.12.2024 N 673н, от 09.12.2024 N 678н, от 10.12.2024 N 683н, от 12.12.2024 N 692н и N 694н, от 18.12.2024 N 708н и от 07.02.2025 N 52н)

На 2026 год предусмотрены единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (01.01.2026)

Рекомендации разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

Рекомендации учитываются:

- Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений;

- трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах РФ и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2026 году.

Установлены принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда. Закреплены особенности формирования систем оплаты труда работников в различных сферах.

(Единые рекомендации (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.12.2025, протокол N 11пр))