I. Общие положения

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность федеральной гражданской службы) в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры, формирование профессионального кадрового состава федеральной гражданской службы Министерства при проведении Министерством конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы (далее - конкурс).

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба);

обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее - федеральные гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей федеральной гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Министерства;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или государственного гражданского служащего Российской Федерации (далее - гражданский служащий) из числа претендентов для назначения на должность федеральной гражданской службы.