5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических Работников Учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад).

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических Работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются соответствующими нормативными правовыми актами Министерства науки и высшего образования Российской Федерации (для учреждений высшего образования) и Министерства просвещения Российской Федерации (для учреждений среднего специального образования).

5.2. Работодатель и первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ Учреждения обеспечивают разработку правил внутреннего трудового распорядка в Учреждениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами, а также с учетом особенностей, установленных приказами Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, предусматривая в них в том числе:

5.2.1. освобождение педагогического Работника от работы с сохранением заработной платы в целях реализации права личного присутствия на заседании аттестационной комиссии при его аттестации;

5.2.2. право педагогических Работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на выполнение обязанностей, связанных с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой работой, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, как непосредственно в Учреждениях высшего образования, так и за их пределами;

5.2.3. при составлении расписания учебных занятий для педагогических Работников, в том числе относящихся к профессорско-преподавательскому составу, предусматривать свободные от обязательного присутствия в Учреждениях высшего образования дни с целью использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

5.3. Привлечение отдельных Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия Работников, с учетом мнения выборных органов, соответствующих первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ данных Учреждений по письменному приказу (распоряжению) Работодателей (их представителей).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

День отдыха, по желанию Работника, может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

5.4. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков педагогическим Работникам осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателями Учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха Работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой календарный год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия Работника.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, за исключением случаев предоставления отпуска по инициативе Работника с отклонением от графика отпусков.

В исключительных случаях (смерть близкого родственника, реабилитационные мероприятия для восстановления здоровья и др.) Учреждения могут предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) Работнику вне его графика по его личному заявлению.

Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником.

5.5. Учреждение с учетом финансовых возможностей может предоставлять Работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся внебюджетных средств, данные отпуска могут присоединяться к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре Учреждения.

5.6. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (заключение брака, в том числе детьми, рождение ребенка, уход за больными членами семьи (родственниками), смерть членов семьи (родственников) и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах Учреждений.

5.7. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим Работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Работника.

Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

5.8. Учреждения высшего образования могут закреплять в коллективных договорах право научных Работников, имеющих ученую степень и занимающих штатные должности, по которым тарифно-квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени, на ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

- докторам наук - 48 календарных дней,

- кандидатам наук - 36 календарных дней.

5.9. Учреждения для мотивации здорового образа жизни, занятий физической культурой и спортом могут предоставлять Работнику дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до двух дней для сдачи нормативов физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне"

5.10. Учреждения с целью поддержки волонтерского движения и проведения волонтерских мероприятий, с учетом своего финансово-экономического положения могут предусматривать Работникам Учреждений, выполняющим волонтерские функции, меры дополнительной социальной поддержки в коллективных договорах и (или) локальных нормативных актах Учреждений, принятых с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Учреждения.