1. Общие положения

1.1. Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2026 - 2028 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и определяет согласованные позиции сторон по обеспечению стабильной и эффективной деятельности учреждений образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта (далее - Учреждения), и социально-экономических и профессиональных интересов работников Учреждений (далее - Работники).

Настоящее Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы Работников.

Соглашение является основой при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с Работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров в Учреждениях.

1.2. Сторонами настоящего Соглашения (далее - Стороны) являются:

- Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателями;

- Работодатели, Учреждения - образовательные организации, подведомственные Федеральному агентству железнодорожного транспорта, и руководители данных организаций.

Представителями Сторон настоящего Соглашения являются:

- Представитель Работников - Общественная организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (далее - РОСПРОФЖЕЛ, Профсоюз), действующая на основании законодательства Российской Федерации, Устава, утвержденного конференцией Профсоюза 3 марта 1992 г. с последующими изменениями и дополнениями, и внутренних документов РОСПРОФЖЕЛ;

- Представитель Работодателей - Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Росжелдор, Федеральное агентство), действующее на основании законодательства Российской Федерации и Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 397 с последующими изменениями и дополнениями.

1.3. Действие настоящего Соглашения распространяется на всех Работников и Работодателей, выборных и штатных работников РОСПРОФЖЕЛ в Учреждениях.

1.4. Стороны согласились в том, что:

1.4.1. в целях регулирования социально-трудовых и иных, связанных с ними отношений, между Работниками и Работодателями в Учреждениях заключаются коллективные договоры.

Коллективные договоры также могут заключаться в обособленных структурных подразделениях Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В коллективном договоре, с учетом особенностей деятельности Учреждения и его финансовых возможностей, могут устанавливаться дополнительные гарантии и льготы, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.

1.4.2. в течение срока действия настоящего Соглашения Стороны на основе взаимной договоренности вправе вносить в него дополнения и изменения.

При наступлении условий, требующих внесения дополнений и (или) изменений в настоящее Соглашение, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о необходимости коллективных переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением;

1.4.3. стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств;

1.4.4. стороны заинтересованы в укреплении социального партнерства, создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на всех уровнях, поиске путей решения возникающих спорных вопросов путем переговоров.

1.4.5. в случае реорганизации Сторон настоящего Соглашения права и обязательства Сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение, в пределах срока действия настоящего Соглашения.

Стороны несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению настоящего Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за его соблюдением, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

1.4.6. дополнительные гарантии и льготы выборным и штатным работникам первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Учреждения могут определяться отдельным соглашением, заключаемым между Работодателем и первичной профсоюзной организацией РОСПРОФЖЕЛ Учреждения;

1.4.7. в целях установления единого механизма взаимодействия первичных профсоюзных организаций студентов (учащихся) и руководства учебных заведений по вопросам организации учебного процесса, обеспечения условий проживания и питания, проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий и иным вопросам, затрагивающим интересы студентов (учащихся), а также для социально-экономической защиты и социальной поддержки студентов (учащихся) между первичными профсоюзными организациями РОСПРОФЖЕЛ студентов (учащихся) и Учреждениями заключаются коллективные соглашения.

В коллективном соглашении с учетом особенностей Учреждения и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные гарантии и льготы, более благоприятные условия организации учебного процесса и внеучебной работы по сравнении с установленными законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

1.5. Стороны доводят текст настоящего Соглашения до Учреждений и действующих в них первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ.

Текст настоящего Соглашения Росжелдор и РОСПРОФЖЕЛ размещают на своих официальных сайтах в информационно-коммуникационной сети "Интернет" в двухнедельный срок после его регистрации с последующим освещением промежуточных - за полугодие и итоговых - за каждый год результатов выполнения настоящего Соглашения.

1.6. Стороны, в пределах своей компетенции, обеспечивают:

1.6.1. своевременное и полное финансирование Учреждений на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета;

1.6.2. соблюдение предусмотренного Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" права Учреждений самостоятельно определять направления использования средств от приносящей доход деятельности.

1.7. Стороны согласились:

1.7.1. на основании статей 52, 53, 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривать в коллективных договорах Учреждений конкретные формы участия Работников (их представителей) в управлении Учреждениями;

1.7.2. предусматривать учет мнения первичных профсоюзных организаций Учреждений при выделении внебюджетных средств на обеспечение социально-экономической защиты Работников;

1.7.3. в целях материальной поддержки Работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией Учреждения (его структурного подразделения), предусматривать в коллективных договорах Учреждений при наличии финансовых возможностей, следующую меру их социальной поддержки - Работникам, которым по предложению органов службы занятости досрочно назначена пенсия, производить ежемесячную доплату к пенсии за счет Учреждения в размере 2-х минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации до момента наступления возраста, дающего право на пенсию по старости.

1.7.4. содействовать и оказывать методическую помощь при проведении региональных конкурсов педагогического мастерства, а также финансовую помощь при организации и проведении конкурсов;

1.7.5. Работодатель информирует соответствующую первичную профсоюзную организацию РОСПРОФЖЕЛ о намечаемых структурных изменениях, ликвидации, реорганизации Учреждения и проведении связанных с этих мероприятий в установленные законодательством сроки.